上级主管部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业；3、一些企业领导和员工的法制观念淡薄，对劳动政策理解得不深不透。其表现在以口头 》。 11．《违约责任论》王利明著，中国政法大学出版社，1996年3月版。 12．《劳动法论》董保存著，上海世界图书公司出版。 作者：魏小红 ...
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）昨日，记者从最高检获悉，在河南瘦肉精事件被曝光后，截至目前，检察部门已经对12名涉嫌渎职犯罪的国家机关工作人员立案侦查。双汇应该承担三鹿那样的后果 化解，做到事事防范；同时，在人员方面，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且， ...
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在内的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾 公司代理的“雅漾”产品在上海第一医药商店的销售和维护工作，2006年11月转由其他代表负责。2006年12月，上海第一医药商店在盘点时发现该产品严重短缺。事发后 ...
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员工考勤制度》规定的“所有员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、被告之间签订 5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”，“甲方无故不支付或者拖延乙方工资时，按欠款额 ...
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工和卸车工，双方没有签订劳动合同，被告为原告办理了意外伤害保险。2003年1月12日下午，原告在卸车过程中从高处坠落受伤，原告于当日被送往 原告的伤残为九级残疾，残疾者生活补助费参照交通事故的赔偿标准为32398.52元，原告请求被告赔偿残疾者生活补助费60000元，超出部分，本院不予支持。因原告无 ...
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裁决，裁决原告向被告支付：1、一次性残疾补偿金7485．48元。2、一次性工伤辞退费4990．32元。3、仲裁受理费20元由被告承担，处理费500元(该款已 。原告应支付给被告的赔偿费用数额有住院伙食补助费15元／天×9天×2／3＝90元、一次性残疾补偿金14912元／年÷12月／年×6个月＝7456 ...
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机构改革在市事业单位改革领导小组领导下，由市机构编制委员会办公室负责组织实施，从2003年12月开始，至2004年11月底结束。(一)调查摸底，制定方案(2003年 档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的，采用按件计酬的办法。5．二级核算法。由 ...
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辞了，不愿意赔偿，正常途径走劳动仲裁。但是我们公司申请了很多公司名号和不同法人，每隔两三年，对于年限久的员工就换新公司名签合同，那样劳动合同的企业法人就不 似乎是在给不同公司打工其实是我们这家公司不同的名字。12年就是终身制不能辞退，按理至少要赔10几万，这样被打散工作年限，现在导致他拿不到辞退赔偿。...
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为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。 的一切税照缴。乙方应承担车辆发生的机械事故和安全责任事故的直接间接的经济损失和费用，除保险公司和事故对方予的赔偿，其余的费用自理。出租车安装、更新和配套的 ...
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已怀孕，并有流产征兆，需请假两周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时 争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知 ...
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