企业，可按京劳资发〔１９９５年〕４６号文件规定的增资部分全额核入１９９５年包干工资基数，其核增部分最高不得超过年人均８００元。２．１９９４年包干工资基数年 工资基数年人均在８０００元以上的企业，原则上９５年不再核增包干工资总额基数。三、实行“工资包干办法”的企业，当年使用结果不能超过市、区、县劳动局和 ...
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执行。同时，为了妥善处理工效挂钩办法执行中出现的新情况、新问题，现对工资总额同经济效益挂钩清算有关财务问题做如下补充规定，请一并执行。１、企业由于以下 财政部有关规定实行“价税分流购进扣除法”的工效■■企业，其核定税利基数及计算新增效益工资的税利时，应■增■税的销售整体税金，扣除已抵扣的增值税，即：与 ...
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起，将一九七九年至一九九一年底国家规定向职工发放的物价补贴，纳入企业挂钩工资总额范围。其中一九七九年的副食品价格补贴、一九八八年的主要副食品价格补贴、一九 、１２０元、７２元的标准，按一九九一年末企业实有职工人数计算，核入挂钩工资总额基数；一九八五年的肉食价格补贴，凡由企业负担的、按当地政府规定的补贴 ...
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字第655号、市税务局(87)市税二字第629号《关于国营商业企业实行工资总额同经济效益挂钩办法有关财务处理的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)一文中， 》第7页第16行“凡不实行‘国家所有，集体经营’的小型国营企业，可以实行工资总额同经济效益挂钩办法，”是指凡已转为集体所有制和实行租赁经营的小型企业 ...
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总额计提办法通知如下：选择按效益考核办法或目标考核办法的企业，在计提应提工资总额时，应从全部职工平均人数中减去下岗待工人员平均人数。下岗待工人员的 )×12月×下岗待工人员平均人数计提。其中全部职工平均人数和下岗待工人员平均人数均按工资总量调控范围内的企业统计报表汇总数为准。具体计算公式如下：应提工资 ...
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工资基金专用章继续使用。 六、对未按规定使用《手册》或者突破工资计划发放工资等违纪行为，政府人事部门会同其他有关部门，视情节轻重追究相关人员责任并进行严肃 、各部门要利用这次统一使用《手册》的机会，对本地区、本部门事业单位工资总额管理工作进行一次深入的检查，理顺工作关系，建立健全规章制度，加强人事部门 ...
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、有下属公司的企业(如集团公司、总公司)，由集团公司、总公司汇总统一到市劳动局领取《工资总额申报表》和《手册》，根据其生产经营实际确定本公司系统2002年度工资 、内联等企业可直接到市劳动局办理有关手续。 三、市属国有企业工资水平、工资总额基数原则上按上年度核定数确定；新办市属国有(含国有控股)企业， ...
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意见》(沪财企一[1993]100号)中关于“退休统筹费统一按国家统计局([1990]1号令)《关于工资总额组成》的口径计提”的规定，经研究决定，对企业缴纳基本养老保险费的 工资总额为基数缴费后，原由企业按沪劳[85]资创字第101号文规定支付给离、退休人员的八元副食品价格补贴改由统筹基金列支。三、本 ...
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计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、 单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。(二)补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品 ...
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