及市金属材料公司：经研究，同意金属材料公司所报《扩权转制方案》。现就有关问题通知如下：一、该《方案》从九三年元月一日开始实施。 二、政府与公司签订的 有辞退权。凡在岗职工，都要和公司层层签订劳动合同。允许职工停薪留职、自谋职业、提前退休、退职、辞职、请长假，但离岗时，必须清理好本人的工作手续。四、实行 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议；（三）因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的 。本办法所称职工，是指依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和申请 ...
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团体、企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称人才）。第三条本办法所称人才流动争议仲裁，是指人民政府 款的规定。第十八条仲裁委员会在审理案件时，有权就案件的有关问题进行调查取证，有关单位和个人应当予以配合。第十九条仲裁委员会审理案件时，应当在查明 ...
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和经济建设的需要，进一步吸引国外留学人员来苏州工作，根据国务院办公厅《关于在外留学人员有关问题的通知》精神，结合我市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于本市 办理暂住户口。 第八条 回国留学人员与随爱人伴读的人员来苏工作，出国前不论是办理停薪留职或辞职手续的，还是被辞退、除名或者按自动离职处理的， ...
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团体、企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称人才）。第三条本办法所称人才流动争议仲裁，是指人民政府 款的规定。第十八条仲裁委员会在审理案件时，有权就案件的有关问题进行调查取证，有关单位和个人应当予以配合。第十九条仲裁委员会审理案件时，应当在查明 ...
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)35号)13、关于监察举报制度的暂行规定(杭政(1988)42号)14、杭州市人民政府关于企业兼并中有关问题的暂行规定(杭政(1988)43号)15、杭州市全民所有制工业企业技术进步考核管理办法(杭政(1988)45号)16、杭州市公路货物运输管理暂行办法(杭政(1988)47号)17、杭州市征收 ...
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、工资、人事、保险制度的综合配套改革。对有关问题，按以下规定办理：１、按合理的定额定员组织生产而被节省下来的人员，另行安排到独立核算的生产、生活服务公司等 的工资不得少于本人标准工资的７０％。８、未被聘用或组合的职工，允许辞职或停薪留职自谋职业。也可在本系统内调剂交流，在市劳务市场进行跨行业交流。９、 ...
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停薪留职的通知》文件，内容是：“为了加强企业管理，今年5月份以来，公司进一步完善了停薪留职人员有关手续，多数职工已按规定与公司签订了合同，但至今仍有 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生争议适用该条例的若干问题解释，二、……企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……。无论是 ...
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'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10 在此期间，印刷公司未与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997 ...
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离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的具体规定。这也是被申请人对申请人徐对停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行 劳动部《关于自动离职和职工除名如何界定的复函》应按《企业职工奖惩条例》的有关规定对其作出除名处理”。这里虽然提出按除名处理，但并不是必须使用的名称是 ...
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