单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 诉辩主张，本案当事人争议的焦点问题是：1、枫桥公司应否支付刘洪志2009年3月至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额； ...
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根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的起算时间是“应当订立无固定期限劳动合同之日起”。问题是第八十二条第二 率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。如果劳动者主张两倍工资的上限不受限制，因有的劳动者工资比较高，这样无上限的双倍工资的赔付将是一笔很大的 ...
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一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一 ，且合同期限从2008年12月开始计算，申请人在2009年12月1号主张2008年2月至2008年12月的双倍工资差额，则是只支持2008年12月的双 ...
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应当自2008年11月15日开始，向周某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。 而在实践中，很多仲裁机构 只支付一年以内的双倍工资，有的借口劳动者在固定期限劳动合同上面签了字，就应当认为双方对合同达成了合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们 ...
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通知金，由于员工在企业工作期间，企业一直未与员工签订书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由，驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动合同法》以及 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回了仲裁请求，刘某遂诉至法院。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回了仲裁请求，刘某遂诉至法院。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的 ...
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两点李某要求正当，可以得到仲裁委支持，但李某因为不了解法律规定，恰恰遗漏了双倍工资的主张请求。在听取律师讲解后，李某当即决定委托律师全权办理。 最终，李某不仅拿到了拖欠的6000元工资，还拿到了22000元的未签劳动合同双倍工资，得到了“意外”的赔偿款。...
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工资3965.50元。赵某主张某公司支付上述工资，合理合法，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 2011年1月1日至12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某 ...
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。 2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误，错发公司员工工资。9 的案件事实，可以推定原、被告签订了劳动合同。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，故对原告艾某的主张不予支持。 【法官说法】对 ...
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