员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案） 作者：高毅 案例： 我一亲戚是教师（属于广东的），8月30日在非上下班途中（非工作 辞退后向教育主管部门申请复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于妇女在产期等情况下与单位发生 ...
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六：法律培训与指导为从整体上提高企业员工的法律素养和意识，应企业要求，结合企业自身情况，对在企业运行中涉及的专项问题，委派相应的具备施教才能、拥有施教 聘请方的合法权益；2、顾问律师如因出差、开庭等原因临时不能为聘请方提供法律服务时，可在征得聘请方同意后临时安排其他恰当的律师配合完成规定法律事务工作 ...
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个体工商户业主及其从业人员，由社会保险局核发基本养老保险登记证件。第五条民营企业员工、个体工商户业主及其从业人员缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费基数） 致使保险费流失的，由劳动保障行政部门追回流失的保险费，并依法追究责任人的行政和法律责任。七、附则第二十九条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。第 ...
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作为法律顾问只是为了打官司，但打官司只是是事后补救的措施，官司不管输赢，都给企业带来损失，这个时候由于诸如没有保留证据，签合同时己留下隐患等前期工作没有做好 的法律意见，预防合同纠纷的发生； 8、根据企业要求，接受企业员工的聘请，为其提供法律咨询，代理相关民事案件、行政案件的诉讼、仲裁、复议、听证或 ...
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编制的一份统计年报显示，石油石化、通讯、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3倍至4倍；而国家统计局的另一数据则 监管制度全部纳入《反垄断法》中；一是重新构建包括《反垄断法》在内的国企垄断监管法律框架。笔者认为，结合各国反垄断法适用除外制度发展演变的过程以及我国目前的实际情况 ...
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监督管理按照我市基本医疗保险有关规定执行。第十五条政府运用法律、行政、经济等手段，保证外资企业员工住院医疗保险基金的征集和给付。第十六条因突发性 本办法的组织实施。各级社会保险经办机构负责具体经办工作。第十八条本市建筑施工企业（包括从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建和 ...
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，且无法扭转不利局面，则尽可能避免打官司，争取以非诉讼方式解决。当前，很多企业在签订合同中屡屡上当受骗，其中，一个重要原因就是不了解对方的资信状况， 提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同 ...
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从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动用工违法行为，均可能会受到相应 司法保障。在审判活动中充分体现私有财产与公有财产一体保护的原则，切实实行法律面前人人平等的非歧视性原则，平等对待各类市场主体，平等保护各类市场主体的诉讼权利 ...
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，且无法扭转不利局面，则尽可能避免打官司，争取以非诉讼方式解决。当前，很多企业在签订合同中屡屡上当受骗，其中，一个重要原因就是不了解对方的资信状况， 提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同 ...
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是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范 认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公 ...
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