基金和国家预算调节基金，取消工资调节税，强化个人所得税的征收工作，统一各类不同所有制企业所得税率。第二十二条 改革现行行政管理体制和机构。综合经济部门的职责主要是 条规定实行工效挂钩的，工资总额上不封顶，下不保底。企业工资调整方案和奖金分配原则，须经职代会审查同意。厂长(经理)晋升工资和年终奖励，须经 ...
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我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则，公司主管领导于2011年5月底已阅。本人于7月底打辞职报告，按公司规定1个月后离职，但现主管 ...
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条工资及福利费的核算和分配，包括人员工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费等。１．未实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，按照国家和规定计入成本 是一项综合性计划，它的编制工作一定要充分体现从严、从紧、精打细算、勤俭节约的原则。成本费用计划的编制应以目标成本费用为依据，并与计划年度内其他各有关 ...
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公司”）是一家主要由总经理先生投资组建的，以生产制造行业GMP论证设备为主的企业。注册资金为_______ ___万元人民币。为了适应公司进一步发展的需要，公司准备进行以 ，以维护所有者的利益。 附奖金分配方案一、定义奖金即年终奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作 ...
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记“专用借款”等科目，贷（减）记“银行存款”科目；同时借（增）记“利润分配一归还专项借款”科目，贷（减）记“专项工程支出”科目。如果新增固定资产没有达到 等。２．职工奖励基金：核算不实行工资总额同经济效益挂勾浮动办法的企业，发放职工奖金（包括超过标准工资部分的计件工资、提成工资、浮动工资）和按规定交纳 ...
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决定聘任的数额、职务、时间和方式。三、关于《条例》中企业工资奖金分配自主权有关条款的实施１．企业在遵循《条例》第二十四条第二款规定的“两低于”的前提 三）建立和完善社会保险体系１．要按照国家强制、建立基金、互助互济、社会管理的原则建立和完善社会保险体系，为建立统一、开放、公平的市场体系创造条件。（１） ...
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，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、审计等 经营和不正当竞争。市场建设应坚持政府领导、统筹规划、多方兴建、统一管理的原则，实行谁投资、谁受益。对市场建设选址、征地、筹资、经营、税费、服务 ...
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