应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作 考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假 ...
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有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给假。 附： １．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管 ...
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一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。 二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间 ，外省员工路程另计。4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假_______天（其中带薪_______天，其余按事假处理）；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母 ...
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给予路程假。2）离婚再婚者不享受婚假。3）婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。三、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶 及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内，由当事人部门经理批准，报人资 ...
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4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付 ，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有 ...
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劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假外出，而申请仲裁必须在工作日，这样他就无法递交仲裁申请书。王先生认为申请 诉权呢？所以这个问题亟待明确。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而申请仲裁， ...
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单位可以不批准甚至召回休假军人，因此《内务条令》规定国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，请假、休假的人员应当立即返回部队。当然，需要有更为具体完备的军事法令的支持。无论国庆阅兵任务能否成为阻却士兵休假的理由（紧急战备），如果真如袁裕来律师所理解的那样，母亲曾经将父丧的消息 ...
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起诉要求撤销丰城市劳动争议仲裁院仲裁裁决，依法判决被告支付解除劳动合同补偿金、年休假补偿金、风险安全抵押金等款18690元。 法院认为，原告刘文斌在矿通风技术部 又因其祖母去世赶回老家奔丧，离岗二十天远远超过了法定的休假标准，一直未在公司办理书面请假手续，确属不妥。丰城市劳动争议仲裁院裁决被告江西腾庄 ...
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去我写承诺书，还有公司要出通告书。承诺书的内容是除正常产检产假外不能有请假，若突发情况医院的病假单不予批准，否则离职或是接受别的处分。让我回去和家人商量 群里广告出我的个人记录处分通告。内容是我没有提前通知请假适宜是时候补齐手续，一周的请假是没有批准自行强行休假。周五周六俩天（有写假单领导也批了）算我 ...
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接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效 10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限 ...
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