月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年7 公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第275号民事判决书、协议书、工资 ...
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月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年7 公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第273号民事判决书、协议书、工资 ...
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月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年7 公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第271号民事判决书、协议书、工资 ...
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月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年7 公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第267号民事判决书、协议书、工资 ...
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条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间 第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷 ...
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％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告周某于2004年11月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工资480元 该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、 ...
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任何部分分包给其他单位和个人”。相对应这份《试用期施工合同协议书》，2006年1月16日，中铁十五局七公司将其所中标的工程，即本案诉讼所涉工程 保证金117万元，从该支付行为看根本不存在超付工程款问题。双方在退场时签订退场结算协议，包括书面退场协议、工程量计量单、临建费用及材料移交清册、债务移交清册、 ...
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造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。3．试用期回款提成奖励为实际回款的3％。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年 要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。2．协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守 ...
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附合同与细则： 浙江省义乌市灿荣工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑，现聘用 为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下 允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万， ...
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至20-年-月-日止 （一）职务与工作岗位 1.甲方聘用乙方担任——职务。在某公司从事——工作， 2乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时按质，按量 完 成 产量指标，不能胜任该岗位工作的试用期内辞退着工资一律按乙方实际出勤天数65﹪进行结算，公休除外，离职之日领取工资。 （二）辞职与休假 1.所有的 ...
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