发生争执，原告遂向被告送达“云健制药司[2006]第10号文件《关于解除与江雅萍同志劳动关系的决定》”，被告拒绝签收，原告要求被告立刻离开厂区，被告于13 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也 ...
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意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种 收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录、工牌等等。为下步自己仲裁诉讼 ...
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法律工作者。 原告（被告）江西齐云山食品有限公司（以下简称齐云山公司）与被告（原告）胡明劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月1日立案受理，依法组成合议庭 ，本院予以采信；证据3的真实性、证据6的关联性胡明有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有 ...
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生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如加工厂、农场、公司等）、个体经济组织（指雇工在七人以下的个体工商户）和与之 权利要求张某遵守自已制定的规章制度和船长的法定职责，接受业主的管理和监督，认真从事本职工作。可见，船泊业主与张某的权利义务体现在劳动过程中，所形成的的 ...
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律师事务所律师。原告某某财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称某某保险公司）与被告许某某劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月27日立案受理后，依法 公司以许某某严重违反公司规章制度为由，作出湘某某产险[2011]235号《关于开除许某某的通知》，将其开除。与某某保险公司解除劳动合同后，许某某向 ...
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。濮阳市海达水利工程维修养护有限公司（以下简称“濮阳海达公司”）与被告李风保、郭红军、李廷国劳动争议纠纷一案，本院2011年9月6日立案受理后， ，严格遵守公司规章制度。9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同 ...
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纠纷，促进社会主义和谐的用工关系。 关键词：工资调整 企业的自主经营权 劳动者合法权益 劳动纠纷 案情回顾：原告李某是河南C房地产开发有限公司的工作人员，从1994年开始 当约定的条件出现时，方可调整员工职位、岗位和工资。三、在企业的规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况。用人单位除可以 ...
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代理权限：一般代理。原告中国人寿保险股份有限公司周口分公司（以下简称人寿周口公司）诉被告王海兰劳动争议纠纷一案，本院于2009年9月7日立案受理后，依法组成 公司具有独立法人资格，被告工资由星宝公司发放，受其公司规章制度约束。1998年7月23日原告向被告单位出具人事商调函，同意将被告调入原告单位工作 ...
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分公司员工。委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判， 、2009年7月30日上班通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意 ...
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的到劳动监察投诉的权利加以限制，这是不合法的。退一步讲，就算其规章制度合法，两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其 单位不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，第一被申请人 ...
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