，决定从2006年1月1日起，增加企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金标准。现就有关问题通知如下：一、调整范围2005年12月31 工资增长同步提高其伤残津贴。企业平均工资负增长的，伤残津贴不降低。四、资金渠道本次调整待遇的所需资金，与其原领取待遇的资金渠道一致。即参加工伤保险 ...
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工资标准为10454元÷56天×21.75天/月=4060.26元/月。四、关于原告的一次性伤残补助金问题，因原告的受伤时间为2010年10月2日，原告用意一次性 故原告应当以统筹地区上年度职工月平均工资的30％来计算。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，生活 ...
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获得的民事赔偿部分。 对于四上诉人认为核定工伤职工工伤保险待遇应当按照人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第十四条规定，以2013 四条规定：“核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发 ...
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」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》 医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定 ...
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」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》 医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定 ...
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能力。为此，原告支付鉴定费300元。事故发生后，因原、被告对原告的工伤保险待遇问题未达成协议，原告申请甘州区劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷进行仲裁 也当庭同意解除双方的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系已经解除。关于原告的工资数额认定问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对 ...
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关于因工负伤被鉴定为1-4级人员的有关待遇问题，应当按照市劳动保障局《关于对〈工伤保险与养老、医疗政策衔接问题的处理意见〉的通知》（津劳局[ 保险待遇的通知》（津劳险[2000]155号）、《关于调整二○○一年度企业职工工伤保险待遇的通知》（津劳办[2001]137号）文件规定的标准核定伤残津贴。核定 ...
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期间在鹏升公司处的借款5700元，鹏升公司还应支付曹XX各项工伤保险待遇163410.51元。对鹏升公司提出没有收到巴南鉴定委的巴南劳 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依据的工资基数问题。因曹XX在申请仲裁过程中，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均依据重庆市2009年度职工 ...
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、一次性伤残就业补助金17 664元（2944元/月×6个月）、停工留薪期工资15 480元（2580元/月×6个月）、生活津贴7224元（2580/月×4个 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理 ...
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进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑明川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应 ：一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五) ...
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