我是13年9月初签的劳动合同，实习期两个月，但是11月底，老板说公司关门，10月，11月工资就一直没给。到12月底还没有消息。我和同事遂向 想写多少写多少。于是，我们除了10月，11月，又追加了12月份的，原因就是劳动关系未解除，不能因为口头上的关门就不发工资。并且我们又追加了额外的补偿金。请问这样写 ...
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试用期间内（已经1个月以上）出现这几种问题是否已经造成侵害？如果造成了要通过什么方式维权以及可以需求的补偿方式？ 1，公司在试用期内不给上保险，如果上保险需要个人承担公司及个人所缴纳的保险金额。 2，公司在试用期内不能根据合同中约定的日期发放工资，但是在工资发放当月最后一天把 ...
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我9月8日 进入某公司,签定了劳动合同,劳动合同上的工资金额是2650元,但是我每个月实际领取的工资是5300元(现在有证据证明我的工资是5300元),现在公司把我解雇了,我想申请公司赔偿工资,请问申请一个月赔偿2650元还是5300元多谢回答...
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、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动行政部门责令整改。请注意合同上的工资金额，因为在实务中往往企业要根据职工 和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故， ...
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责任对等，权义一致。 5、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、 可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时， ...
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责任对等，权义一致。 5、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、 可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时， ...
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责任对等，权义一致。 5、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、 可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时， ...
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应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议 长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费 ...
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张，证明被告向原告收取了工作服费用928元；7、被告在仲裁时提交的劳动合同及鉴定意见书，证明劳动合同上的签名和日期不是原告所签，双方不存在书面劳动合同， 离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元外，其余工资（包括房餐贴）均根据原告实际 ...
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用人单位通过做帐时单列“基本工资”一项，少付经济补偿金。 二是关于国有企业职工的工资问题。根据《国有企业富余职工安置规定》，企业因生产经营发生重大变化，对 ，不利于社会进步。 （三） 我国应只承认限制性的赔偿性违约金 笔者认为，在我国立即废除相关的法律法规并立法禁止劳动合同上的违约金条款，是不太现实的 ...
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