。 仲裁程序前置在客观上造成了一套体制繁杂、期限冗长的劳动争议处理程序。按照现行规定，仲裁前置之前有企业调解，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，对一审判决不服 制度，几乎用尽了所有的争议解决手段，审理期限长，重复劳动多，纠纷得不到及时解决。据报道，内蒙古哲里木盟处理的某铁路站段与职工 因除名的劳动争 ...
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在法律地位上不平等，只表现为一种行政隶属关系。在这个时期所产生的劳动纠纷，主要通过行政手段和内部调解加以解决，所依据也主要是部门规章制度和企业内部 因此下岗职工与新单位之间的关系也应看作是事实劳动关系，应由劳动法调整。 五、劳动争议的处理程序 现行处理劳动争议实行企业调解仲裁机关仲裁人民法院审判的一调 ...
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的提高，我国有关劳动纠纷的案件也逐年增加，但我国劳动争议纠纷解决程序的不足给司法实践及劳动者维权带来了很大的不便。劳动争议处理制度起源于英国的工业革命 原则就是自愿，即是否仲裁由当事人自愿选择，是当事人对自己权利的处分，只有劳动争议双方当事人在争议发生前或发生后取得了关于仲裁的一致意思表示，仲裁机构 ...
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。 仲裁程序前置在客观上造成了一套体制繁杂、期限冗长的劳动争议处理程序。按照现行规定，仲裁前置之前有企业调解，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，对一审判决不服 制度，几乎用尽了所有的争议解决手段，审理期限长，重复劳动多，纠纷得不到及时解决。据报道，内蒙古哲里木盟处理的某铁路站段与职工 因除名的劳动争 ...
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改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。我国劳动争议处理程序为 一调一裁二审，即企业劳动争议调解委员会调解、劳动 、社会知名人士中选聘兼职仲裁员，以提高仲裁机构的专业化、社会化程度。三是仲裁程序上，应该体现当事人意志，仲裁规则也应灵活于诉讼规则。这种制度设计的目标 ...
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快捷性。 一般的民商事仲裁实行一裁终局的原则，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院不予受理。裁决书发生法律效力后， 往往是在忍无可忍的情况下才拿起法律的武器保护自身利益的。如果劳动争议的处理程序周期过长，久拖不决，就会使劳动者望而却步。这从另一方面也使得用人单位 ...
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主管部门 3．1公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 3．2本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的 应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章应当充分考虑员工的利益 ...
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处理；而当其与原单位因劳动权利义务相关问题产生的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理程序进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他 在社会保险经办机构和公民、法人或其他组织之间，显然，社会保险争议当事人的范围比劳动争议当事人范围要宽广，不仅包括职工，并且包括非职工以及法人，其他组织之类的 ...
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仍在一审诉讼过程中。由此可以看出，目前工伤事故赔偿纠纷的处理实行一套十分繁琐的程序，使得整个事故处理过程显得十分复杂和冗长，直接影响到工伤赔偿款的及时 的劳动争议调处制度已不符合现阶段的客观要求。一裁两审的劳动争议处理程序曾在发挥劳动争议仲裁部门优势、减轻法院压力、保护劳动者权益等方面起到了一定的作用 ...
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法规中规定的权利义务关系。 （4）劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。 我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁 、法规。 上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上，通过 ...
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