至6月份的，那时我都还没有提出离职，一个这么很大的国企，竟然就这样把我的奖金扣除了（有600块钱），而且我已经在这公司建设初期就入职，为公司效劳的三 了，也算是元老级员工了，公司居然这样； 请问下，像我这种情况，有权利要回那奖金吗？若有权的话，公司以已离职为由，拒绝的话，我又该如何做呢？ 感谢律师给予 ...
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公司是做猎头服务的，奖金的发放是以猎头服务费款到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标，将40%的奖金扣除或是全年完成指标的69%就按这个百分比来发放余下40%里的69%，和公司提出异议，公司回答说公司的绩效考核 ...
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三周。工厂有给她买意外险。现在工厂说可以报工伤，但是会影响年终奖金。（先前有同事因报工伤年终奖金扣除了相当大的比例，基本没有了。)也可以报意外险，但报了意外 由我妻子个人承担。且休养期间按病假算。只给工资的百分之七十。请问我应该怎么办，假如报工伤，年终奖金就会变相被扣了。报意外，工厂就完全置之不理了。...
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我是一个小服装厂的员工 每年年底厂里都会发年终奖 但是老板却害怕员工拿了钱就走 所以一直没发给我们 如果我现在辞职 她不把年终奖发给我 压的一个月工资也不给而且还把之前加班发的奖金扣除 这样是不是不合法？...
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奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，对奖金不含个人所得税的，其商数应换算成含税收入(下同)，然后再将全年一次性奖金 奖金不包含个人所得税的：含税应纳税所得额={[(不含税全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)÷12]-速算扣除数÷(1-税率)}×12应纳税额=含税应纳税 ...
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工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人 当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得 ...
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执行中出现的问题请及时报告省局。二○○五年二月五日关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号为了合理解决个人取得全年 算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1．如果雇员当月工资 ...
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