总部整合,于11年4月并入B公司,11年12月集团总部再次调整,人事关系归属到C公司,现C公司因内部调整原因辞退,提出只赔偿1个半月的工资(1个月通知金+在C公司入职不到半年)。每次工作的变动都是由于该集团内部调整,但是现在不把我们的工龄连续计算,请问在以上情况下我们是否可以要求 ...
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限时,法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50,且已工作超过15年,则离职赔偿金最高可为15个月工资, 14%认为企业强迫加班, 28.9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -
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限时,法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50,且已工作超过15年,则离职赔偿金最高可为15个月工资, 14%认为企业强迫加班, 28. 9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效减少 ...
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限时,法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50, 且已工作超过15年,则离职赔偿金最高可为15个月工资, 14%认为企业强迫加班,28.9%认为企业任意辞退员工, [8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -
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限时,法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50,且已工作超过15年,则离 职赔偿金最高可为15个月工资 14%认为企业强迫加班, 28. 9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效减少 ...
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限时,法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50,且已工作超过15年,则离 职赔偿金最高可为15个月工资 14%认为企业强迫加班, 28. 9%认为企业任意辞退员工,[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出,因此,我国不当解雇雇主赔偿的最高额不宜过低,以有效减少 ...
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其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常来公司工作,最终和公司僵持5天,2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后,该员工与公司签 公司在冷战阶段。我该怎么办呢?我应该接下来做什么准备?请赐教!!谢谢!!! 3,假如公司辞退我的话,我可以委托您打官司,我大约可以得到多少赔偿呢? 4 ...
//www.110.com/ask/question-175396.html -
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其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常来公司工作,最终和公司僵持5天,2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后,该员工与公司签 公司在冷战阶段。我该怎么办呢?我应该接下来做什么准备?请赐教!!谢谢!!! 3,假如公司辞退我的话,我可以委托您打官司,我大约可以得到多少赔偿呢? 4 ...
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想咨询下关于用人单位辞退我的赔偿事情。我的情况是: 08年10月进公司签一年合同,09年12月续签3年合同,合同期2012年12月到期。我们公司 ,每周工作时间总计46.5小时,超出40小时的6.5小时没有加班费。2010年12月公司书面通知以1.不能胜任此项工作2.没有按时打卡3.无故旷工。这三点为 ...
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员工于2010年4月7日期入职,于2010年9月17日该员工与直接上司工作的事情发生了争议,上司马上召集除本人外的部门全部人员开会,并在会议中向部门全部 当事人申请仲裁的内容如下:1、当事人在公司工作半年以上,就给予一个月的赔偿金;2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿;3、因未提前一个月通知,应 ...
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