实际平均工资的增长幅度要低于劳动生产率增长幅度。实行“工效”挂钩的铁路企业对当地政府的有关工资、津贴、补贴等规定，按国家和铁道部的有关规定办理。十、实行“工效”挂钩后、各单位要相应的建立“工效”挂钩工资总额实际支出统计报告制度。十一、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治思想工作，严禁 ...
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工、临时工、农民轮换工、计划外用工）。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条挂钩经济效益指标基数的核定（一）换算周转量是指运输 的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益 ...
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内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构”，交通集团公司另行制定）。第三条工资总额预算管理是指营运机构按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求，根据营运 为3万元，6户授权经营企业人均基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时， ...
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内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构”，交通集团公司另行制定）。第三条 工资总额预算管理是指营运机构按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求，根据 为3万元，6户授权经营企业人均基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时， ...
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（四）对长期经营亏损以及新建扩建尚未正式投产运行产生效益的国有企业，要下达指令性工资总额计划，严格控制，不得突破。（五）有条件的城镇集体企业，可以参照国有 的工效挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。（六）城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上 ...
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与国民经济发展保持合理、协调的比例关系，根据《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类 、企业自主分配”的原则和要求，结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、企业工资总额宏观调控的范围。原则上应为地、市、县及省属各部门(以下 ...
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四)对长期经营亏损以及新建扩建尚未正式投产运行产生效益的国有企业，要下达指令性工资总额计划，严格控制，不得突破。(五)有条件的城镇集体企业，可以参照国有 工效挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。(六)城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上主要 ...
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管理，以便在实施过程中逐步实现规范化、制度化，制定本实施办法。一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局（以下简称各 业务总量增长率计划数，以及本单位经济效益指标增长率的计划数，计算每季度预提的工资基金。（二）年终结算在下年度一月底前进行。各单位按照邮电部制定的《 ...
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，职工的实际收入水平有适度增长，部决定从一九九二年起铁路运输企业实行工资总额同换算周转量、运输收入和劳动效率挂钩（以下简称“工效”挂钩）。为此特制定本 增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度。实行“工效”挂钩的运输企业对当政府的有关工资、津贴、补贴等规定，按国家和铁道部的有关规定办理。十、实行“工效”挂钩 ...
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生产能力、经营性亏损、完全依靠利润补贴的单位，可不实行“工效”挂钩办法，暂实行工资总额包干办法。改扩建或转产单位当年生产能力达到设计能力70％以上时，再根据 幅度要低于劳动生产率的增长幅度。实行“工效”挂钩的铁路企业对当地政府的有关工资、津贴、补贴等规定，按国家和铁道部的有关规定办理。 十、实行“工效 ...
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