李某与2005年11月进入上海某护理用品有限公司工作，担任部门财务主管工作，约定工资为5000元/月，2007年12月31日，李某与公司签订的合同到期。 签字，属于“拒签劳动合同”情形。那么，如果劳动者拒签劳动合同的情形，是否需要支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-162085.html -了解详情
，判决如下： 一、原告上海贸光塑料制品厂应于本判决生效之日起十日内，支付被告张某某2008年2月工资2，300元和2008年3月工资2，100元； 二、 300元，由原告负担。 【争议焦点】 本案原告是否需要向被告支付2008年2月和3月的双倍工资？ 双倍工资的标准如何计算？ 【法理评析】 《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-146492.html -了解详情
的法律责任；也正因如此，该案的仲裁和法院均没有支付宋某要求支付双倍工资差额的诉请。2、公司是否应支付宋某解除劳动关系的经济补偿？根据法律规定，若用人 其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动仲裁和法院也没有支持宋某的该请求。...
//www.110.com/ziliao/article-472592.html -了解详情
成立。二、即使厦门东裕工贸有限公司有通知答辩人签订书面劳动合同，也应支付双倍工资，因为在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系 月1日起至2008年12月期间的双倍工资26400元并无不当，本院予以确认。 二、关于未签订书面劳动合同是否应支付经济补偿金的问题。 冯勇主张厦门东 ...
//www.110.com/ziliao/article-275400.html -了解详情
的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入 一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从 ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情
的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入 一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从 ...
//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情
因此在分析该案件时也需要从这几个方面来梳理线索： 首先，对于原告与被告是否存在劳动合同关系的判定，此处主要涉及劳动关系方面的内容。 所谓劳动关系是指劳动力 处工作的期限已经达到法定的一年期限,仍未与劳动者签订书面的劳动合同,故其应当向被告支付双倍工资.故原告应当向被告支付自2008年2月1日起支付被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-148837.html -了解详情
追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文 企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文 企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师 日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-305698.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务