培训的区分；二是在用人单位与劳动者协商一致情况下，能否就职业培训约定服务期。（一）专项培训与职业培训的区分“专项培训”的概念出现在《劳动合同法》 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而服务期违约金专指基于“专项培训”产生的服务期情形，若允许“职业培训”服务期约定的存在，则进而产生的返还培训 ...
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的专项培训。依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而服务期违约金专指基于专项培训产生的服务期情形，若允许职业培训服务期约定的存在，则进而产生的返还培训费用 ...
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协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000元。同日， 李先生和公司签订了有关赔偿协议 分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在 ...
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这一规定有三层含义：其一，只要劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。即 费用应按一定比例分担。如，用人单位对劳动者的培训花费了2万元，约定的服务期是5年，那么，每年应当分担的服务费就是4000元；如果劳动者在培训后工作 ...
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问下这样的违约金适用新的劳动法吗？就是说我现在提前一个月辞职还要交服务期违约金吗？（无培训费用） 还有一个问题，我合同签订的工种是营销专员，现在公司人员调整要把我掉 解除合同和服务期协议。现在的情况是我不愿意等一个月了，我想马上就走，如果再等一个月就是要在车间待一个月了。 这样的话违约金改怎么处理呢？...
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也没有注意到这个问题。 现在，该员工要求离职，请问公司能够要求其继续履行服务期协议，如果该员工坚持离职，公司能否按照原协议的约定，要求他赔偿公司培养他完成博士学业的2倍直接费用和间接费用，并要求他赔偿3倍培养费的服务期违约金？...
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了人事档案存放协议，教育人才要求必须在教育系统服务满五年，因个人原因未满服务期违约金4800/年。但是在我一年合同期满后，学校提出不再续签，并没有给出任何 学校，但是没有针对我的档案管理员一职有需求的，现在，我在一家企业实习，存档的教育人才来电要与我商谈违约金的事宜。请问，这样的情况我需要承担违约金吗 ...
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我在一家手工糖果店担任糖果师一职，合约上写到如果在36个月内辞职需要支付服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额..培训费的话是人民币五万元，请问这合同是否合法呢？...
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劳动合同，如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任;如果是服务期，劳动者不能提前解除，否则要承担相应的责任。根据《劳动合同法(草案)》 使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期，进而约定违约金。目前，中国的企业在培训员工问题上一直处于犹豫不决的境地，企业 ...
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处理。 二、处理思路 2008年《劳动合同法》出台后，对于劳动者承担违约金只有两种规定，一是违反服务期，一是违反竟业限制。 1、《劳动合同法》第22 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、根据《劳动合同法实施条例》第16条，培训费用，包括用人单位为了 ...
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