干部，应和工人一样执行《企业职工奖惩条例》的规定，但奖或惩的批准权限和审批程序应按干部管理权限办理。（四）《条例》第六条规定的晋级问题，如何掌握？ 规定的时间内及时审批处分的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。（十八）计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？答：可以把假日的 ...
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，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活 ，是否对劳动者具有约束力。就该问题，《劳动法》第八条规定劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法 ...
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贯彻实施国务院发布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》），现结合我省实际情况制订本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本实施办法的适用范围 的奖惩暂行规定》及我省的有关规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条本省所辖范围内的全民所有制企业和城镇集体所有制企业，都必须认真执行《 ...
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监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工代表。 第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经 交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。 第二十八条 本条例由中华全国总工会负责解释。 第二十九条 本条例自一九八六年十月一日起施行。 ...
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、卫生、体育活动的人员等为主体。第十八条职工代表的权利：(一)对本单位涉及职工权益的有关事项有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权、罢免权和 职工代表过半数赞成票通过。第二十八条企业、事业单位以及其他组织应当根据本单位实际制定职工代表大会实施细则，建立考核、检查、奖惩及档案管理工作制度。第二十 ...
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其内容不得违背国家的政策、法律和法规。第十八条职工代表中的中层以上管理人员不超过职工代表总数的百分之二十五；女职工代表的比例不低于女职工在 单位领导人员，并提出奖惩和任免建议；（五）推荐劳动模范和先进工作者候选人。第二十八条企业、事业单位依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会讨论通过或者决定 ...
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职工代表缺额时，由原选举单位依照选举职工代表程序补选。第十八条 企业职工代表中生产一线职工不得低于职工代表总数的百分之六十，中层以上管理人员不得高于职工 行业性职工代表大会的组织制度、工作机构职责等按照本条例有关规定执行。第六章 法律责任第三十八条 对违反本条例的企业事业单位和个人，本单位工会和职工 ...
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条职工代表大会每届任期三年或者五年，具体任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。第十八条职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二 部门应当将处理结果通报工会。 第六章附则 第二十八条民办非企业单位和其它经济组织的职工代表大会参照本条例的规定执行。第二十九条职工人数不足100人的企业、 ...
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和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。第十八条职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。第十九条企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。第二十条企业 ...
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应从实际出发按有关规定执行，可以集中使用，也可以分散使用。第十八条对参加学习或培训期满的职工，除颁发学历证书或岗位培训合格证书、技术等级证书、特种作业 提出申诉；也可向人民法院起诉。第九章附则第四十八条本行政区域内全民、集体企业事业单位和职工及管理部门，均应遵守本条例。国家机关、社会团体及私营企业的 ...
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