公司单方面与员工解除劳动合同，现有如下问题： 1、员工要求出具解聘通知，是否应该出具？ 2、公司给付经济赔偿金应该一倍还是二倍？...
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、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资的情况，总经理 元工资正确，本院予以维持。4、2003年7月份的工资和提前解除劳动关系的经济补偿金问题：由于殷少有在2003年7月1日至3日仍如旧上班，新的 ...
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3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供的证据及法庭调查，被上诉人解聘上诉人的理由是上诉人擅自删除质控部电子版作业指导书， 单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同 ...
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已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工 收取押金，属不当占用，押金利率按中国人民银行同期存款利率计算较为妥当。关于经济补偿金问题，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14元标准予以计算，刘 ...
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已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工 收取押金，属不当占用，押金利率按中国人民银行同期存款利率计算较为妥当。关于经济补偿金问题，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14元标准予以计算，李 ...
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年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11 到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁， ...
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年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11 到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁， ...
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同意补偿被告李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区合作街道办事处信访，成都高新技术 办事处一直仅就原告某公司在解除与李某等六名劳动者的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某 ...
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众家具厂并未提供出勤记录卡的原件或其他证据予以反驳，结合联众家具厂提交的该厂其他员工的出勤记录卡及潘天彬的证人证言，本院对潘天彬提交的出勤记录卡的 的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与 ...
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宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄锡强。2004年8月5日，经双方协商，华天宝公司根据转制的合同约定解聘人员，按市人平 办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)对双方的法律关系作出了解释，劳动者与原用人单位之间存在的是一种 ...
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