《青岛市环境噪声管理规定》等十件地方性法规中涉及行政处罚的内容作如下修改：一、青岛市环境噪声管理规定1、第二十五条修改为：“违反本规定，有下列行为之一的， 条、二十四条规定之一的，由公安部门根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚。” 二、青岛市市政工程设施管理办法1、第四十五条增加一款， ...
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行政等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查时，可以邀请同级工会参加。劳动行政等有关部门在处理违反劳动法律法规的重大案件时，应当听取同级工会 依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条 劳动法律监督组织成员违反本条例的规定，损害劳动者或者用人单位合法 ...
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提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第十三条工会劳动法律监督委员会对有违反劳动法律、法规行为拒不改正的单位和个人，律监督委员会 申辩，收集有关证据。（三）处理。经调查核实，确有违反劳动法律、法规行为的，应当提出意见和处罚建议；1、对有一般违法行为的，应当在3日内向用人 ...
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未订立书面劳动合同的结果，用人单位就应当支付未订立劳动合同的双倍工资。我局作出的行政处罚决定程序合法，适用法律法规正确。我局受理孙艳芹的投诉后，及时 没有按要求整改。被告认为原告的行为违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定，于2011年4月20日下达了劳动保障监察行政处罚听证告知书。原告申请听证。被告 ...
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[38] 基于法律、行政法规和相关的司法解释规定，行政处罚和刑罚程序衔接主要有如下两种模式： （一）行政刑事模式 本模式是指在行政程序中查实的违反行政法 协调》，北京大学出版社2008年版，第100页。 [46]在实务中，也有将劳动教养作为行政处罚折抵刑期的个案。如在江西省芦溪县人民检察院诉甘小希、袁 ...
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单位职工工资支付、缴纳社会保险费及原告单位财物报表和会计账册等情况进行审计，其行为违反了《劳动保障监察条例》第15条、第16条以及《中华人民共和国行政处罚法 处罚决定书》程序合法、适用法律法规正确，且处罚恰当。被告在作出处罚前向原告送达了绥劳社罚告字[2010]12号《劳动保障监察行政处罚告知书》，拟 ...
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》第六条、第三十条的规定，应当受到行政处罚。三、上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《工伤保险条例》第二条的规定。我局根据上诉人办理 人作出了平劳社监罚字（2007）第3号《劳动保障监察行政处罚决定书》，该决定书证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。 综上所述，一审法院 ...
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法规的，前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。”（第12条）；“ 》的过程中似已达成共识，但对于行政法规和地方性法规行政处罚设定权的辅助性和过渡性却无人提及。在我国，行政法规的地位仅次于法律，在许多人的心目中，行政 ...
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等非公有制企业、小商品集散地周边加工摊点以及未参加劳动保障年审单位的监察，对违反劳动保障法律法规的行为，依照《条例》予以处罚。（二）在两节前组织开展以 阶段要以建立执法责任制和监察队伍建设为重点。以《条例》和有关行政执法法律法规为依据，明确界定劳动保障行政部门内部单项工作检查与集中监察执法的权限责任， ...
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号《劳动保障监察行政处罚听证告知书》，其主要内容：“你单位违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并 处理、处罚决定。当原告到被告处准备提出陈述和申辩理由时，因被告没有明确告知行政执法的具体承办人，使原告无法取得联系，致使原告错过提出陈述和申辩理由机会。在 ...
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