该协议，并且向原告出具了终止协议函，原告也已签收，双方对终止合同后补偿问题多次进行协商，只是因赔偿数额未达成协议。证据2，真实性没有异议。交款 的出让商业用地。在过户手续办理完毕后三日内由原告（反诉被告）湘潭市某酒店投资管理有限公司支付1000万元给被告（反诉原告）湘潭某大酒店有限公司。办理过户手续所 ...
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年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、 并结合上诉人的上诉理由进行如下评判：一、关于冉启付与黔江区弘扬酒店之间建立劳动关系的时间问题。首先，虽然冉启付主张从2006年9月起受黔江区弘扬 ...
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我原是凯悦酒店员工，与酒店签订的是无固定期合同，酒店为提升竞争力自2009年7月15日起停业装修改造，无固定期合同员工和酒店签订了一 饭店有限公司名义出台的“整体分流安置职工实施方案”按照安置基数为1560元对员工进行买断。现在我有几个问题请教您：1.对于我们从2009年开始每月800元基本生活费一直 ...
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所造成的疾病）事件，目前该干休所已被停业，事件原因正在调查。 [b]公司组织员工旅游[/b] 72岁的马禄江老人是河北保定人，8月9日，他随某 异常，应该排除人为投物投毒可能性。目前他正在调查，是否存在食物不洁或菜品相生相克的原因。 ■ 善后 补偿问题初步达成一致 昨日，当事双方及卫生监督所人员就补偿 ...
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）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加 的经济补偿办法》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理 ...
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双方之间的劳动关系仍然存在。对于张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方劳动关系解除问题，结合张旺全于2008年4月25日向湖南国际影视 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……因湖南 ...
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软件已验收合格。6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4 ，依据中国政府外经贸部门批准的合资经营合同书，聘请香港××国际酒店公司经营管理福建×大酒店，双方并就有关问题进行了充分友好的协商，以平等互利的原则，签订本 ...
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软件已验收合格。6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4 ，依据中国政府外经贸部门批准的合资经营合同书，聘请香港××国际酒店公司经营管理福建×大酒店，双方并就有关问题进行了充分友好的协商，以平等互利的原则，签订本 ...
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实际收入不符，故对中科公司提供的工资表不予采信，对中科公司主张159000元的员工工资损失不予确认。但考虑中科公司在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对 设计、规划、报建、工程监理、楼盘销售及物业管理、土地上的绿化、拆迁补偿等开发，阳光酒店不参与上述经营，也不对该经营承担风险，仅协助中科公司办理开发的 ...
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主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未休年假工资补偿1241元，并支付赔偿金1897元的理由不成立。原告在被告连续工作未满一个年度 15日。同时，《岗位劳动合同书》第十一条约定：甲方（潇湘华天大酒店）制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册 ...
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