作为训练没加班费的 在占用的同时 制度还不一 两人三条制度 第三条还是无效的 临时更改的 在改的同时也没有传达 凭什么罚我迟到一分钟？又凭什么因为我在 写抗议的话就要遭到重罚150元又要开除出厂？我签了劳动合同的 试用期一月 我也超出试用期的了 他又在合同上临时改为两年，哎，难道打工者注定要输给工厂吗 ...
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工作者。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司因与被上诉人吴喜林劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第1673号民事 日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一份，该协议书载明：被告系原告方临时工人；2008年7月1日，被告在工作时受伤，后原告将被告送至 ...
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委托代理人樊某，上海市淮海律师事务所律师。原告沈某诉被告某幕墙制作工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理。依法由审判员傅月琴 当事人承担不利后果。本案的焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告为证明其与被告存在劳动关系提供了上海市临时居住证、应聘面试表、通话记录、照片、工作服 ...
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委托代理人樊某，上海市淮海律师事务所律师。原告陈某诉被告某幕墙制作工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理。依法由审判员傅月琴 当事人承担不利后果。本案的焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告为证明其与被告存在劳动关系提供了上海市临时居住证、应聘面试表、通话记录、照片、工作服 ...
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（原审原告）郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司。上诉人吴喜林因劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第769号民事 26日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一份，该协议书载明：被告系原告方临时工人；2008年7月1日被告在工作时受伤，后原告将被告送至医院 ...
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12月增加工作量工资15,600元。原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告 原告的工作量本来就很少，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实 ...
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元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回 本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权 ...
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规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕香兰劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二十二条的规定“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一 ...
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国防科技学校 被上诉人（原审被告）王中原 上诉人郑州市国防科技学校与被上诉人王中原因劳动合同纠纷一案，郑州市国防科技学校于2009年2月27日向郑州市中原区人民法院 劳动关系，原告则称上述证据不能证明双方系全日制用工的劳动关系，被告是在有课时临时请的假。 原审法院认为，原、被告争议的焦点在于双方之间的 ...
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人员都在加拿大，对于国内公司的经营状况并不放心，于是，公司将营业执照、公章、合同章、财务章、法人名章等，都寄存在一家加拿大律师事务所的北京代表处，公司的 于劳动合同上约定的工资数额的5倍的解除劳动合同经济补偿金。牛某最初同意了这个解决方案，却在签字之前临时反悔，额外向公司要求18万元的年终奖金。最终， ...
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