、29日在B市举行的笔试与面试，于2010年7月13日收到了该公司人力资源部寄发的《录用通知书》，当时被申请人承诺的工资为20000元/月。被申请人 月1日前报到，告知申请人要有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已答应的聘用期的职位及工资 ...
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车辆有限责任公司人力资源部二OO六年二月二十五日证明材料证明：巴淑燕，一九七五年五月参加工作，一九九六年元月调入其公司生活服务公司担任出纳员工作岗位至今，现住地 二OO九年九月十日，破案经过证明：2006年1月16日宝鸡车辆厂生活服务公司经理邢海峰报案，其公司出纳巴淑燕去向不明，公司帐上共计七八十万元 ...
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，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？如果该企业没有证据证明 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准 ...
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考核结果反馈员工，双方对考核结果进行沟通，员工签字确认考核结果；提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。 该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核 ； 2.在提出辞职申请30天后，依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门经理口头承诺为劳动者争取合理权益。 3.清理了2011年到2012年本岗位 ...
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薪制度!) 12月公司的人力资源部邮件通知取消双薪改为只有奖金(上一年公司是有双薪又有奖金的) 1月公司提交奖金名明细时,经理告知公司有末位 是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以,按公司制度,我2011年 ...
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核准才转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于个 ，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，盐城中支人力资源部通过原**支公司经理某给我的正式答复：现在暂时没有机会，若有机会会和你签订劳动 ...
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卡内的。2008年11月17日，本人至上海某某公司报到，人事经理冯某某表示暂时没有合适的岗位安排，让本人回家休息。2008年12月10日，冯某某手写 。章某某在澳门工作至2008年11月下旬。2008年12月10日，上海某某公司人力资源部的员工冯某某手写了一份协议，内容为“兹有某某（澳门）有限公司员工 ...
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号湖南国际金融大厦。 法定代表人赵濛，行长。 委托代理人孙勇，该行人力资源部助理人力资源经理。 委托代理人瞿颖，湖南锐杰律师事务所律师。 原告林某某诉被告 部分军转干部生活困难的文件下发后，原告便找相关部门和被告，要求恢复工作岗位，但被告一直拒绝。2008年9月，原告依法向湖南省劳动争议仲裁委员会申请 ...
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了大半年部门经理、7个月技术主管、3年物资管理主管、6年部门经理等核心管理岗位。现如今派遣合同已有8年之久，期间两年一签派遣合同已连续签了4次 ？此派遣是否有效？我可否要求我所在的国营企业为我签订无固定期限合同（咨询过企业人力资源部，答复是派遣制员工不在连续工作十年签无固定期限劳动合同范畴）？如果我 ...
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公司1月份开始部门调整，裁员20%，领导开始通知我调动到江苏任职市场经理，没多久又通知我原在的市场岗位不打算设置了，准备给出补偿然后辞退（我的合同是到今年 服务了将近6年。结果在公司等我签离职协议的时候，我检查出怀孕了。 公司人力资源部给我电话，说要调动我去北京任职，说打算让全国各地的孕妇都到北京任职 ...
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