考核，或者职业技能鉴定，合格者由劳动行政部门发给技术等级证书。第十三条外商投资企业应当为中方职工建立档案，并作好职工档案管理工作，也可以委托当地劳动行政部门 投资企业违反本条例规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（一）克扣或者无故拖欠职工工资的 ...
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企业有侵害劳动者合法权益行为的，要及时责令其支付劳动者工资，并进行经济补偿，还可责令其支付赔偿金。对按时发放工资确有困难的企业，在努力启动生产， 机构要会同有关部门采取有效措施，保证离退休人员的基本生活，任何单位和个人不得以任何理由克扣、截留、挪用企业离退休人员的离退休金，否则，将依法予以处罚。 五、 ...
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得以有价票证、证券或者实物充抵。禁止非法克扣或者无故拖延支付劳动者的工资。第十五条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第十六条 用人 劳动者的工资，并从规定应支付工资日期的次日起，每日按所欠工资额的1％赔偿劳动者的经济损失。对拒付所欠工资和赔偿金的，当地劳动行政主管部门视情节轻重 ...
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、解除劳动合同。第四章工资第二十一条外商投资企业中方劳动者的平均工资应当不低于外商投资企业所在地同行业国有企业职工上年度平均实得工资的１２０％。外商投资企业所在地 补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的１至５倍支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）以非货币形式支付 ...
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合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技 第四十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金。 6、支付李一经济补偿2800元。2800/2*2 ...
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限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动 或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、降职降薪等 ...
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应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务 十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位 ...
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应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判 令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务 十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人 ...
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应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务 十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位 ...
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