。（四）坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第二章部属企业工资总额管理的基本方式第六条经劳动部批准， ：（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。（二）包干工资总额的确定方式：１、 ...
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对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。 实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；资金没有 税后利润按照新规定的顺序分配。 十九、关于工效挂钩和承包制的考核 工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其原挂钩、承包上交基数原则上不做调整，对 ...
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甲方和乙方双方签订的“关于建立＿＿＿＿＿钻头合资经营企业的合同”原则和《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》及其他有关法律、法规制定本程序。第一条 可在公司发生亏损时，用于垫补亏损，职工奖励及福利基金只能用于支付职工奖金和职工集体福利。公司发展基金用于购买固定资产，增加流动资金，扩大公司的生产经营 ...
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甲方和乙方双方签订的“关于建立＿＿＿＿＿钻头合资经营企业的合同”原则和《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》及其他有关法律、法规制定本程序。第一条 可在公司发生亏损时，用于垫补亏损，职工奖励及福利基金只能用于支付职工奖金和职工集体福利。公司发展基金用于购买固定资产，增加流动资金，扩大公司的生产经营 ...
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协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。 张建国说，全总将力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面 、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的 ...
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。随着IT企业员工人数增多，咨询人均成本较低，可以采取这种方式。另外，企业在总体原则初定的情况下，对特定职位的员工（常常是关键人物，如资深研发人员）或 IT企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。许多公司的工资结构是职位工资、技能工资和绩效工资，或基本工资、浮动工资加奖金。但在IT ...
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，并报同级劳动、财政部门备案。八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况，采取切合实际、灵活 ＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率(美元／人)＝－－－－－－－－－ ...
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，并报同级劳动、财政部门备案。八、境外企业国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况，采取切合实际、灵活有效 报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。nbsp;企业年创造的增加值增加值劳动生产率（美元／人）＝－－－－－－－ ...
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企业必须遵循兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，合理分配。第十六条集体企业实行股份合作后，提取的奖金列入成本。企业的工资总量由市劳动局核定。企业 。董事长可以受理董事会职权范围内的重要业务活动。第二十七条实行股份合作的集体企业，法定代表人为董事长。经董事会授权，经理可代行法定代表人的职权并承担义务。 ...
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协商过程中，要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则，正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种 幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）企业（行业）的劳动定额、工价；（六）试用期及病事假等 ...
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