.17/21.75*5＝1,706.48)；4、嘉德公司同意支付王某某三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514.39元，符合法律规定，应予准许。 德公司亦全额发放了工资，据此作为嘉德公司同意其休假的理由。首先，王某某未能提供休年假已经办理请假并获得准假的相关依据；其次，嘉德公司在决定 ...
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酒店、营业所、饭店等职员（以下统称本公司职员）之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。?第二条 本规则所 凡轮流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。?第九十条 各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若其职务重要，假期较长者，应签请 ...
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：九月三日(七)中秋节。(八)国庆日：十月十日。九○年一月一日起，每周星期六及星期日休假二日。除和平纪念日应依法律规定办理外，另开国纪念日次日、革命先烈纪念日、 年内合计不得超过一年。普通伤病假一年内合计未超过三十日部分，可选择以特别休假日抵充或依「劳工请假规则」工资折半发给方式办理。如选择以特别休假 ...
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的办公秩序，提高工作效率，根据国家的有关规定，制定本办法。一、考勤内容（一）请假1．假期类别和期限（1）病假公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须 假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、值班假、年休假、出差假、出国准备假、回国休假，均不包括法定假日和公休假日。3．请假程序（1）公务员请假须提出书面 ...
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：九月三日 (七)中秋节。 (八)国庆日：十月十日。 九○年一月一日起，每周星期六及星期日休假二日。 除和平纪念日应依法律规定办理外，另开国纪念日次日、革命先烈纪念日、 合计不得超过一年。普通伤病假一年内合计未超过三十日部分，可选择以特别休假日抵充或依「劳工请假规则」工资折半发给方式办理。如选择以特别 ...
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：ｉ．有必要替换旷工的工人时；ｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人 ．超过３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人 ...
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：ｉ．有必要替换旷工的工人时；ｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人 ．超过３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人 ...
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其工资及津贴照给。3．4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。?第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工 ，本公司均依规定加假期的工资及津贴。? 第三十九条 凡停薪留职期间，均不予特别休假。?奖惩第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种：?1．嘉奖。2．记小 ...
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：I．有必要替换旷工的工人时；II．有必要替换已获准请假的工人时；III．有必要替换休假的工人时；IV．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人 ．超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人 ...
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本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依 必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。?第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。?第二十九条 职员星期一到五之上班时间 ...
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