南舫律师事务所依法接受罗的委托，指派本律师担任罗与湖南衡阳帝丝迈置业有限公司（以下简称帝丝迈公司）劳动争议纠纷一案的诉讼代理人，根据本案的事实及有关法律， 伪造的加班审批表亦不能单独作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却 ...
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代理人张某，湖南某律师事务所律师。上诉人许某因与被上诉人韶山某有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省韶山市人民法院（2011）韶民一 撤销开除处理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除原、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者 ...
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懂纠纷。由于企业对派遣工的用工法律关系上存在一些误解，导致了企业在处理这些纠纷时往往很被动，想节省的成本没有节省成，有时甚至反而承担了更多的成本， 派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。《劳动合同法》第65 ...
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懂纠纷。由于企业对派遣工的用工法律关系上存在一些误解，导致了企业在处理这些纠纷时往往很被动，想节省的成本没有节省成，有时甚至反而承担了更多的成本， 派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。《劳动合同法》第65 ...
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，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不完全符合录用条件的劳动者应严格把关。再次，对 合同中作为附件；（3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示。四是劳动合同法规定要听取工会或者职工代表的协商 ...
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公司规章制度第7.8款旷工中规定“旷工是严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9条纪律处分第9.4.3款第17项规定“累计旷工 组成部分，是双方当事人的真实意思表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工数日，其 ...
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辞退被告的行为符合合同约定和法律规定，故起诉要求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币53832.60元。原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、 本案系因被告是否有违反公司规章制度的行为而引发的劳动争议纠纷，故本院对此3份证据真实性、合法性和关联性予以认定；对证据4，与证人当庭的陈述有出入 ...
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硕大公司答辩称：2009年7月10日，时某某与硕大公司总经理发生纠纷，董事长让时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大 某某证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度 ...
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林某委托代理人严某委托代理人袁某原告杜某诉被告上海某物流服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日立案受理后，依法由审判员李建军 月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假 ...
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不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动 的内部必须符合法律、法规的规定；二、内部规章制度不能超出劳动合同约定内部和范围；三、内部规章制度的内部不得与劳动合同和集体合同的内容相冲突；四、内部 ...
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