查明的张某某应得工资，可以确认张某某在劳动合同解除前的月平均工资为6,865.58元，法院按该金额作为赔偿金的计算标准。综上，原审法院认为，公民 法律规定支付张某某赔偿金。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。永乐公司的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/panli/panli_6137381.html -了解详情
，不考虑劳动者如何生活，要受害人不领工资与在很大程度上决定其生活命运的强大的领导者进行争议，这对劳动合同纠纷中的违约受害人未免过分苛刻，不能不说是有失公平的 认可K的诉讼请求，其理由概括起来有以下一些：1、退休金并非日常频繁发生的，而且经常是金额很高的；2、通常对于退休金的证据保管得都是比较妥善的；3 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
业禁止的同时，用人单位对劳动者的经济补偿标准和金额。符合上述标准的竞业禁止条款才具有法律效力。 5、规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议 通过立法来完善和规范 不足之处，但只是界定了克扣工资的情形，仍不能完全解决难题。 从《劳动法》第三十二条所列举的三种导致劳动合同解除的原因上看，除在试用期限内 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额12907.90元。因被告主张的金额低于法定标准，本院予以准许，故原告应支付被告2008年 无效，故原告要求不缴纳2007年7月至2009年4月期间的综保费4512.90元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二 ...
//www.110.com/panli/panli_2614805.html -了解详情
被告同意支付，但裁决遗漏了该项内容。综上，原告因对仲裁裁决不服提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2,800元；2、被告支付原告 工资2,450元意见一致，本院予以确认。至于原告2009年12月1日至14日期间的工资金额，因原告的试用期至2009年12月6日，故其转正后的月工资3 ...
//www.110.com/panli/panli_2433354.html -了解详情
待遇中，约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。”被告对原告提供证据之真实性无 的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20%的违约金320元之请求，现被告同意按仲裁裁决履行同， ...
//www.110.com/panli/panli_295682.html -了解详情
服务期未满要求离开（集团）公司者，赔偿如下：2,由集团公司出资参加其他培训的人员，其赔偿金额＝总培训费用×（1一已服务年限／规定服务年限）。总培训费用 年6月至2008年5月贾洪魁月平均工资为36 471.88元。原审法院认为,南航河南分公司与贾洪魁签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_266615.html -了解详情
服务期未满要求离开（集团）公司者，赔偿如下：2,由集团公司出资参加其他培训的人员，其赔偿金额＝总培训费用×（1一已服务年限／规定服务年限）。总培训费用 年6月至2008年5月韩晓林月平均工资为37 907.34元。原审法院认为，南航河南分公司与韩晓林签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_266614.html -了解详情
解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二 )。另外，被上诉人已按劳动合同领取了数年的生活补助费(见附件)。原审判决即使要判令上诉人支付生活补助费，也应将被上诉人已收取的生活补助费金额从中扣除，但 ...
//www.110.com/panli/panli_59414.html -了解详情
解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二 )。另外，被上诉人已按劳动合同领取了数年的生活补助费(见附件)。原审判决即使要判令上诉人支付生活补助费，也应将被上诉人已收取的生活补助费金额从中扣除，但 ...
//www.110.com/panli/panli_59411.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务