工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家规定由企业留利中支付给 应加强企业经济效益横向比较，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定， ...
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资本保值情况，当年没有完成国有资本保值增值考核指标的企业，不得提取新增效益工资。 三、为适应我市授权经营管理需要，在条件成熟的企业试行分级挂钩办法 未实行工效挂钩办法和试行分级挂钩办法的营运机构本部，自2002年起试行本部工资总额与所投资控股企业整体经济效益、国有资本保值增值指标完成情况挂钩办法。 五 ...
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按市财政局京财工(1989)2046号文件规定，经市财政局审查确定视同上缴部分，实行工资总额与经济效益挂钩的企业，都视同挂钩指标的完成数，可按规定提取新增工资 7％；由于主观因素(生产、经营问题)造成效益下降的，要严格按照挂钩办法清算，工资提取额该下浮多少就下浮多少，不保80％。 四、关于财务、税收， ...
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总额的决定经认定的高新技术成果转化项目，所组建公司(以下简称企业)可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障局提供 主管部门办理；无主管部门的，由劳动部门办理)和列支成本的依据。 二、企业工资的内部分配企业享有内部分配的自主权，具体可根据本单位的生产经营特点、 ...
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日国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》对企业实行工资总额同经济效益挂钩作了进一步改进和完善。根据国务院的通知 以后实行挂钩的企业，其在留利中开支的奖金和新增效益工资，均应先按企业的留利总额缴纳国家能源交通重点建设基金和国家预算调节基金后再开支。 ...
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工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家规定由企业留利中支付给 应加强企业经济效益横向比较，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定， ...
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上海市人力资源和社会保障局：你局《关于企业工资总额有关口径的请示》（沪人社综字〔2009〕109号）收悉。经研究，现答复如下：将企业发放 职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。实行工效挂钩办法的企业，在与企业经济效益直接挂钩工资总额 ...
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各国有商业银行省分行，各保险公司：.根据劳动部、中国人民银行'关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知'(劳部发[1994]539号)和陕西省劳动厅、中国人民银行陕西省分行'关于 ...
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总额和规定的百分比计算提取。.国家统计局今年十月颁发的《一九七八年劳动工资统计年报》规定，企业的“全部人员“，除包括“固定职工“和临时职工”外。还包括“末列为 是企业的职工。因此，在计提职工福利基金和企业基金时，职工工资总额应仅包括“固定职工”和临时职工“的工资总额，不应包括“末列为职工的其他用工”的 ...
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城、南深总劳人处，各驻深企业：根据中央加强工资宏观调控力度和《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(l995)8号文)精神，为加强对国有 部门对经营者给予就地撤职的处分。五、企业经营者必须严格实行《深圳市属国有企业经营者工资收入与企业类级挂钩办法》，要求实施该办法企业的经营者除兑现挂钩办法确定的 ...
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