指出买工龄款一定要交，否则会被除名。袁×当时答应，第二天到公司办理有关事宜。第二天，袁×未到印刷公司。1998年8月6日，印刷公司工会委 。关于在此期间，印刷公司未与袁×按国家规定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997 ...
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。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 履行劳动的权利，实际上就是做出了不再与其延续劳动关系在事实上已经结束。关于这个问题北京市劳动和社会保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《关于 ...
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在南京市江苏路172号。法定代表人胡晓抒，该站站长。原告中国医学细菌保藏管理中心弧菌体专业实验室(以下简称蛭弧菌实验室)；住所地在南京市江苏路172号 上，签有“资料及有关器材物品当场移交”字样。另图书室、会计室、行政科等人员也签了名。同月25日；秦与省卫生防疫站签订“停薪留职协议书”，期限从1993 ...
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的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应 ...
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，也是为劳动工资制度的全面改革打基础。整顿劳动组织，还涉及经济管理体制、税收制度等问题，都须相应地逐步进行必要和可能的改革。我们一定要解放思想，继续 不得再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职，准备复习功课，参加升学考试的，可以允许。６．富余人员自愿要求辞职自谋生计的，经企业领导批准，可以办辞职 ...
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，成为莆田市秀屿区笏石供销合作社的停薪留职人员。双方对以上事实没有争议，原审法院予以确认。在许海萍停薪留职期间，依有关规定，许海萍不享受各种津贴 当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。上诉人许海萍认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉人承包两 ...
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困难。 八、对以在职、，调离、辞职、停薪留职等方式到农村进行各业承包的科技人员所取得的科研成果，市、县(区)有关部门要及时组织鉴定，申报相应级别 、本规定自发布之日起实施。 附：沈阳市人民政府关于制定《推进农村技术承包若干问题的试行规定》的说明党的十一届三中会会以来，我市农村经济迅速发展，科学技术作为 ...
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劳务人员，由现居住地村(居)民委员会负责管理；(四)停薪留职人员由原单位负责管理；(五)三资企业的计划生育工作由其主管部门或所在地县人民政府负责，由外经委协管；其中独资 怀孕或生育的职工，在未采取有关措施或接受处罚前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条 育龄职工辞职或被开除、辞退等，原 ...
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劳务人员，由现居住地村(居)民委员会负责管理；(四)停薪留职人员由原单位负责管理；(五)三资企业的计划生育工作由其主管部门或所在地县人民政府负责，由外经委协管；其中独资 怀孕或生育的职工，在未采取有关措施或接受处罚前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条育龄职工辞职或被开除、辞退等，原 ...
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法人地位。继续实行独立经济核算，继续承担国家、部门下达或委托的科研任务和行业技术管理任务，继续享受原优惠待遇。企业或企业集团的技术引进、消化吸收工作，应以 派出人员享受本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办 ...
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