当时签了合同，但有三个月试用期，试用期工资历为底薪960+500奖金，我入职日期为09年8月24，申请日期为09年9月7日，离职日期为09年9月 ，9月10号组长口头说让我交接可以不用上班了，可是我的离职日期并没有到，遇到这样的情况，我还可以拿到工资吗，急，请知情人士告诉我一下，我该怎么做呢？谢谢！！...
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2012年8 9月份到公司上班，试用期说是2个月 。2013年4月11号辞职，现在4月17号一直没结算工资，公司一直是下个月5号发放上个月工资，现在4月 堵，和公司说明原因的。可即使我迟到没签到，可我都有去上班啊，晚上都加班托班。到现在公司老板就是不给我工资了说是要扣。并且没钱合同没交保险钱。请问我该 ...
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未做满半年者不得辞职，工资按劳动法预算。试用期一至三个月。一个月后公司给我们草草签定了一份劳动合同后又收回合同存于公司 没有遵循劳动法的一式两份， 了还是没买。反正我来这里上班已经超过四个月了 没有见到社保卡。公司每月25日发放上月工资。扣押工资足足25天。加班时间常常超过4个钟。7月份其他公司都涨了 ...
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包吃住，保险，试用期一个月2500，过后三千的工资，还答应说等公司赚钱盈利，会给我加工资，工作不到半个月，因为人手不足，很多时候经常需要加班，还是无常的，有 就对我发很大的脾气，对我拍桌子，让我离开。但是因为上班一直都没有签订劳动合同，老板不认账的不给工资，我坚持胃痛上班三天多，不给请假，不让我做了， ...
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广州最低工资标准1550，公司第一个月试用期口头协议给我1500个月（低于最低工资标准50）。6月5日上班，4天没有工作、1天请假、1天端午节假期、4天周末放假，20天工作（有加班但没算加班费）。工资结算的时候公司说我只是上班19天给我1096元工资。这样应该不行啊，我实际应该拿多少工资啊。...
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并且缴纳有保险及公积金。但在工作期间未办理任何入职手续，也没有工资提升。在出差期间每日有补助，但节假日加班为无偿性加班。无任何补偿性措施。项目完成回公司后以不服从管理为由被辞退，并没有提前三十天进行通知。 我是否可以到公司所在区域的劳动监察进行投诉？ 如果可以，以什么理由提出 ...
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日开始工作，约定2-3个月试用期工资2500，正式3000，未签订劳动合同，工资单位账户打到财务给我办的工资卡里，没有考勤，双休日偶尔周六要加班半天但是未出具任何证明。 中转单提交晚了，要求补交不肯。这种情况应该怎么办一共工作三个月，发了2个月2500的工资，第三个月即2月份拖欠未发已有3个月了...
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您好，我现在有个问题希望您能帮我解答。 我是9月29号进的一家公司，当时直接上班，没有签订合同，然后再10月中旬才签了试用期合同（3个月），公司经常拖欠工资，经常加班，经常找各种理由扣我们工资，合同上说的福利和保险都没有兑现，我今天办理离职手续， ...
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我签合同，然后进公司之前我们业务给我说我的底薪是1200，结果到发工资的时候却说我现在是试用期，只有600块，第一个月我只上了半个月的班，结果工资发了270块，然后十月份的时候国庆节又叫加班，加了七天，结果发工资的时候却只发了900多块，提成也没有，如果加上提成应该有2000多，我找我们业务问这事， ...
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公司试用期底薪1200，低于南京一类地区基本工资标准，逾期发工资，还克扣员工工资，员工加班没有加班费。...
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