行政区域的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉 ...
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行政区域的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉 ...
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行政区域的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉 ...
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本条例执行。第三条本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止、处罚 依据，以及依法享有的权利。不依照法定行政处罚程序的劳动监察处罚决定无效。第五章法律责任第二十三条违反劳动法律、法规，情节轻微的，给予批评教育，责令改正 ...
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税务机关依照有关法律法规给予处罚，并依照国家有关规定征缴失业保险费。第二十九条用人单位拒绝劳动保障行政部门或者地方税务机关依法对其有关资料核查或者违反有关财务、 ，使失业保险缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、行政或者纪律处分、刑事处罚外，依照国家有关规定征缴。第三十条用人 ...
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执行情况。第十三条用人单位违反劳动法律、法规，按照国家劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定和有关劳动法律、法规规定处罚。第十四条劳动 ）打击报复检举控告人的。情节严重应当给予治安管理处罚的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八 ...
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、检举和控告。第二十六条用人单位工会有权向本单位或有关部门反映违反劳动安全法律、法规、规程的行为；有权对违章指挥、冒险作业或重大事故隐患、职业 行政处罚法》的规定执行。第四十六条当事人对行政处罚决定不服的，可按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或向人民法院起诉。当事人逾期不 ...
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、发生重大安全生产事故和职业病危害事故等严重违反劳动法律、法规的用人单位，有关行政部门应当依法处罚。劳动行政部门应当自作出行政处罚决定之日起七个工作日内，将有关 ；逾期未改正的，处以二千元罚款。第六十七条 用人单位或者劳动者违反本条例第五十三条规定，不执行政府命令的，由公安机关依法给予治安管理处罚。 ...
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受理制度和劳动监察制度，对违反劳动法律、法规的行为依法进行查处。关联法规：全国人大法律（1）条第五章法律责任第二十九条违反本条例第七条规定，未领取 上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十条当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第六章附则第四十一条本条例应用中 ...
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的执行情况。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条 用人单位违反劳动法律、法规，按照国家劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定和有关 )打击报复检举控告人的。情节严重应当给予治安管理处罚的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规 ...
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