5月因母亲住院向公司提出请假一个月，直属主管以无权限为由不批准。主管经理说让我自动离职，人力资源部以高峰期不于准假，单位的冷漠无视使我有了辞职的念头，但打辞职报告单位规定必须上满15个工作日5月5日我电话告知主管经理我无法到岗位请另行安排人员，5月19日我去办理离职手续却扣除了我半个月的工资和 ...
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外出申请表》，并附有关证明材料（如：病假单、结婚证复印件等）呈报直接部门经理和人力资源部审批。只有获得批准之后，请假申请才生效。第7.5条中“书面警告”第14 半（不遵守工作时间，上班迟到、早退、用餐或休息时间超时、未经许可擅自离开工作岗位在半小时至4小时内视作旷工半天，在4小时至8小时内视作旷工一天 ...
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，进而是开发、利用员工能力工作的关键。2.调动调配。管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。3.晋升 包括：1.理解考核制度的结构；2.确认考核规定；3.理解考核内容与项目；4.统一考核的基准。第十二条、人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作。...
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不得复印，必要是经领导批准，可以复印，但要做好复印登记工作。6．3 员工调离工作岗位或离职、辞退时，应将其本人暂存、借用的公文移交，办好交接手续，否则不予办理劳资手续。7．附则7．1 本办法自发布之日起施行，公司的其他规定与本办法冲突的，以本办法为准。7．2 本办法由人力资源部负责解释。...
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权 该怎么写投诉信。公司经理在试用期，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工 我们另外一部分金额就不翼而飞了，工作时间分别是9点~18点 17点~24点，售后岗位补贴400 双休，这几点都未实现。并且公司大门口有招聘信息可证明！ ...
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工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在的岗位没有招到人，领导要我迟几天去报到，我也答应了，并且在6月11号 ，我找领导办理离职手续，领导出去了，于是我把我自己打印的一份“离职证明”交给了人力资源部的经理。17号我又去了公司一下。这一天，领导要我写一个情况说明，大意 ...
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于2010年2月24日就职于包头市恒欣利和物业公司，至今工作整整一年半了。可是公司一直未与我签订劳动合同，上个星期公司人力资源部来了两位经理，向我们宣读了一些新的工资薪酬和岗位调动以及请假事宜，员工姐妹们对此有异议，他们态度专横，说这就是私企，爱干不干！ ...
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