有限公司，注册资本：50万； 法人代表：韩思宇；13925265509 事件概述：本人于2009年6月24日入职于深圳市麦德安医疗设备有限公司，应聘职位：技术工程师， 时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬以来，双休日全加班，无任何休假，从9月初至11月末 ...
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月1日进入原告处工作，担任店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重 人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9)符合本条规定条件的其他组织。 *专家点评* 上述案例中原告为一家分公司， ...
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这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时 、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。上海市劳动局规定，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时的周期外， ...
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我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除 年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月的实际发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠外债几千万，如果破产 ...
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事故，因双方并非劳动关系，上诉人可自行安排休息。被上诉人二分公司承认上诉人曾提出休假申请，但无法找到符合《租赁合同》约定的顶班司机顶班，未能如上诉人所愿 胡琼芳是深圳市宝安沙井镇综合达五金制品厂的员工，因患“职业性皮肤病(三氯乙烯致药疹样皮炎)”于2002年9月23日在被上诉人处抢救治疗，所用医疗费为 ...
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劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动 之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据 ...
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过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的 员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
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(或相当)以上学历、具备相应专业安全生产技术知识和安全管理能力、从事安全管理工作二年以上者，可申报安全主任资格。用人单位可优先在现有从事安全管理的人员中 和本省、市有关工作时间、休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊劳动保护的规定。督促企业按照规定定期给员工发放合格的劳动防护用品， ...
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（三）领导班子团结并相对稳定，改革意识较强，企业内部改革和管理基础较好，员工整体素质较高。 虽有亏损，但领导班子团结、改革意识强，产品结构合理 责任公司和股份有限公司，由工会代表职工实行民主管理。 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体 ...
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；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定 ...
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