，并报同级劳动、财政部门备案。 八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况，采取切合实际、 ＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率(美元／人)＝－－－－－－－－－ ...
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．经营管理者和职工的收入，要体现制度化、公开化、规划化原则，完善审计、审批和考核制度，企业的分配按规定的程序进行。 3．经营者的年新收入，要与 核准，报市国资委、劳动局备案。 17．实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入。劳动、医疗保险和住房等待遇按照市政府有关政策执行。 ...
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负责人签字盖章。第三十六条加强企业员工对企业的民主管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益 项目进行宏观调控和指导；(二)根据产业政策和规模经济的要求，引导企业按照优胜劣汰的原则，进行产品结构和组织结构的优化组合，实现资源合理配置；(三)帮助 ...
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“增人不增工资，减人不减工资”和“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，在编制定员以内自主实施劳动计划和招工计划，到当地劳动部门办理招工用工审批手续 或经营混乱而停产半停产的企业应停发奖金和减发工资；劳动部门要帮助和监督企业管好、用活新增效益工资。(三)进一步贯彻落实企业工资分配向苦、赃、累 ...
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工效挂钩方案和工资包干数由主管财政机关会同有关部门核定，企业应当按照工效挂钩及有关政策规定计发职工工资、奖金和各种补贴，不得随意扩大范围、提高标准。 提取公益金和向投资者分配利润，其中，公益金的提取比例不得高于盈余公积金的提取比例。第四十三条企业提取的公益金主要用于职工集体福利设施建设，原则上不得和 ...
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全部法人财产，依法自主经营、自负盈亏、照章纳税，对出资者承担资产保值增值的责任。 企业应在投资兴办单位的监督管理下，根据市场需求组织生产经营，以提高劳动生产率 、会计制度。 第十八条 外经贸事业单位和社会团体，应加强对企业工资、奖金等个人收入分配的总量控制，按照工效挂钩的原则，制定科学、合理的工资分配 ...
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法定程序进入董事会、监事会或经理层， 参与重大决策。 (9)全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》、《企业法》、 《劳动法》等有关法律规定， 从 应从本行业、 本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据按劳分配、 效率优先、兼顾公平原则，确定不同的工资、奖金分配形式，制订严格的考核奖惩办法 ...
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出台政策需增加的工资和铁道部下发的一次性奖金。第八条效益工资含量系数原则不做调整，如遇国家和部实行重大经济改革，对企业工效挂钩办法有较大影响，或企业 。各企业领导班子成员（包括在独资公司、控股公司担任正副经理的）的工资分配，由本单位根据企业工资制度和资产经营责任制的有关要求制定办法，报管委会核备。三、 ...
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一部分单位试行，待取得经验后再扩大试行范围，并逐步完善。 天津市城市集体所有制企业试行股份合作经营若干问题的暂行规定 一、总 则 第一条 为了鼓励和引导城市集体 必须遵循兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，合理分配。 第十六条 集体企业实行股份合作后，提取的奖金列入成本。企业的工资总量由市劳动局核定。 ...
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同时，进一步搞好按劳分配，充分调动职工积极性，促进定员定额水平的不断提高。多年来，分配方面的平均主义、“大锅饭”，严重地影响着职工积极性的发挥，妨碍着生产力的发展。 全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配办法，使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则，克服干多干少在分配 ...
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