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工资支付能力较强,2002年度人均实现利税10000元以上的企业,可在基准线与上线区间内安排工资增长;生产经营正常、有支付能力,2002年度人均实现利税5000元 可按实际工资零增长的水平安排工资增长。增加的工资,经审核可在成本中据实列支。已建立工会组织的企业,要通过集体协商的办法,合理确定增资方案; ...
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带来的影响,按照分类调控的原则,指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况,通过集体协商等机制,合理安排职工工资增长。要结合本地实际,制定具体实施 劳动保障厅备案。六、各地要不断总结经验,进一步改进完善实施办法,切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。安徽省劳动和社会保障厅二○○三年七月二十九日...
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各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据国家和省有关规定,结合我省经济发展状况,现发布2003年 成本中据实列支。各类企业支付给提供正常劳动的职工的工资,均不得低于省政府发布的最低工资标准。要进一步完善工资分配的民主决策机制,通过集体协商等办法,合理 ...
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工资制度的通知》,决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度,将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分;固定工资按月定额发放,在总工资中每人每月提取 相应发放。后因林场主管部门台山市林业局与长江公司就承包林场经营管理权的事宜进行协商,为使林场的各项工作能顺利交接,林场(甲方)与长江公司(乙方)于2000年3 ...
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包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束,而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否 单位的集体合同;②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同;③根据法律适用的特殊优先于一般的原则,优先适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-266950.html -了解详情
包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束,而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否 单位的集体合同;②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同;③根据法律适用的特殊优先于一般的原则,优先适用 ...
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分配的监督和服务。市发展改革委、市劳动保障局、市统计局每年分解下达全市企业单位从业人员劳动报酬总额增长工作目标,按季度通报劳动报酬增长情况,加强劳动报酬总额 现金支出。根据有关部门提供的信息,对企业工资集体协商履约情况和工资支付情况,记入征信系统。工会组织要加大对企业工资分配的民主管理和民主监督,积极 ...
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,现印发给你们,请结合各自实际认真抓好落实。 二○○八年十月二十九日 关于提高企业职工收入的实施意见 为了贯彻落实党的十七大精神,实现省委提出的力争经过两 5.生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的,经营者收入不能增加。(三)全面推行企业工资集体协商制度,建立新的工资决定机制1.认真贯彻落实河北省 ...
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工资指导线制度试行办法》(陕政办发〔2005〕47号)、《关于建立我省劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系的通知》(陕劳发〔1999〕314号) 陕人发〔2001〕44号)的规定以及《陕西省劳动和社会保障厅关于建立企业工资集体协商制度的意见》(陕劳社发〔2002〕99号)的要求,加快推进和 ...
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转化的若干规定》精神,经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3、已经按规定进行公司制改制,实现投资主体多元化、法人治理结构健全的 和完善必要的两项机制:1、企业工资集体协商的机制企业应综合考虑市场劳动力价格、当年政府颁布的工资增长指导线和本企业的经济效益状况等因素,并通过 ...
//www.110.com/fagui/law_244307.html -了解详情
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