的需求，大量农村的劳动者转移到城镇就业，劳动力的流动加大。劳动者无法或者是可以不再依附于局限的用人单位，经济发展为劳动者提供了更多的就业空间，当 考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的工资，放弃某些作为社会中人的基本权利。在这种情况下，如果任由用人单位 ...
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的标准，就自然而然地得到强调。程序正义的功能可以从以下几个方面去理解：首先，程序正义在大多数情况下能够保证实体正义得以实现，程序的设计无非出于两 按照立法机关所制定的规则对于各种违法行为作出判决。如果涉及法院与传媒之间的关系，因为事关司法独立以及新闻自由等重大宪政问题，乃是需要国家通过基本法来调整的 ...
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七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A． 第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； ...
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与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请 落实。（二）要完善协议管理，加强结算服务。对服务机构的费用使用情况进行核查，按时足额结算费用；定期听取医疗服务机构和有关方面对改进工伤保险 ...
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知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解， 报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的 ...
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知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解， 报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念 ...
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契约关系，从而用合同法的基本立场和原则来解释。也即股东间关系，可以根据全体股东的约定来形成和更改。本次立法修订的有关条款反映了这一特点。例如， 期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的情况下，股东投资设立公司的最初预期（投资分红、公司财产结构保持稳定、公司章程条款 ...
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可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能工资制，甲方 》由其工作14年的用工企业营造公司依法履行。5、在营造公司未参加“劳动争议”仲裁情况下，法院擅自确定营造公司为本案的被告，但又未在判决中作任何 ...
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也对你不信任呢？两个人同时履行“同时履行抗辩权”，谁先履行？合同要不要解除？如果合同解除了，则意味着一个派生的权利侵蚀了合同本身，意味着“不可违反承诺”只是对 不同机关可以被看成是独立的；（2）什么情况下两个组织的相互联结关系可以被看成是一体化的？从这个意义上来说，经济法的主体制度是特殊的、具体的（ ...
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房地产开发公司的公章。二建公司于1997年7月14日，在赵军未实际付款的情况下，为赵军出具了收购房款302000元的发票。对上述事实双方均无上异议， 正是施工季节，水泥严重供不应求，二建公司施工中急需水泥，而赵军同水泥厂有特殊关系，可以提出水泥，所以同意赵军用水泥抵房款，遂根据赵军的要求同他签订了购房 ...
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