（一）在试用期间被证明不符合聘用岗位条件的；（二）连续旷工超过15个工作日或者在一个聘用期内累计旷工超过30个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生 提出批评，视其表现决定是否续聘；考核不合格的，不再续聘。第五章争议处理第三十一条劳动合同当事人双方有违反劳动合同的，应按合同规定承担违约责任。因 ...
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单位和工作人员的合法权益,建立充满生机和活力的用人制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)及国家有关 新进人员可实行人才派遣制。第三章聘用合同的变更、终止、解除和争议处理第二十六条聘用合同依法订立后,除本条第二款规定的情形外,任何一方不得 ...
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科学手段，尽量减少招标投标中的人为因素。广东省建设厅二○○四年二月十三日建设部关于印发《有形建筑市场运行和管理示范文本》的通知建市[2003]231号各省、 适应的档案柜，做到存放有序、查找方便、安全保管。7、实行会计电算化处理的档案管理，按照会计电算化的管理制度执行。有形建筑市场机要秘密文件管理规定 ...
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发生的工资及奖金，进行分配计入“人工费”成本。工资含量计算范围，按照国家统计局关于工资总额组成的规定及交通部制定的工资与产值、利润挂钩办法的有关规定执行 ，应以固定资产折旧率计算折旧费，直接计入工程施工“材料费”成本项目。未列作固定资产处理的小型金属结构架设工具，可以其使用期限确定摊销率，计算摊销费用 ...
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、办、局，三个开发（度假）区：经市政府领导同意，现将市监察局、人事局《关于对违反的纪律处分暂行规定》转发给你们，请认真贯彻执行。2001年9月20日昆明市 的；（二）盲目决策失误的；（三）对管辖范围内发生严重问题不报告和不及时处理的；（四）滥用职权，徇私舞弊的；（五）利用职权阻碍依法执行公务的；（六） ...
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没去，周一去上班同主管说明情况后主管同意补假。第二次是周四周五两天请假未批而旷工，周六加班上了4个小时，周日上班时被主管告知已自离处理同时让我下班，本月工资以及上月工资不得领取。请问，这种情况是否符合自离条件？如果去劳动局投诉是否有作用？劳动仲裁需要准备什么？ ...
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，人事给我打电话要我三天之内去公司办理退工手续，不然算旷工三天将开除处理，三天之内我去办理退工手续的时候，领导又以工作未交接好(其实是故意为难）为由不肯签字也不肯给我办理离职手续，那超过三天之后还算旷工要被开除么？...
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公司车间的一名员工连续旷工3天或以上，根据公司制度规定作自动离职处理，公司将邮寄解除劳动关系通知书给这位员工。但是车间迟交名单上来，例如员工自14日起旷工，按公司规定要17日就要上交离职人员名单，但是车间20日才交~那么请问我在解除劳动关系通知书下面的落款那里 ...
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天内提出）拖了两三天左右终于把薪资袋给了，结果薪资被扣八天旷工，我正常上班正常离职没有旷工，我就打电话问领导，我也不知道什么原因，直系领导直接电话变关机了， ，说可以帮我看卡档，结果卡档没有问题！后来我又打副理电话叫他帮我处理，他含糊其词的叫我自己找人资，可是我因为辞职了，根本没办法进去公司，请问这种 ...
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，因为我从未想过此之所以没有理会。后单位电话通知我去办理离职手续（单位有规律定连续旷工15天的解除劳动合同，单位以此理由电话通知我去办理离职），因没有时间最近才去办理。 说我的离职时间应为9月7日。我想问一下这样合理吗？按我的情况单位应该怎样处理才算是合理的？怎样才是正确的程序？希望得到您的帮助！谢谢...
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