应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位 就诊，3月5日胡女士去医院复查，医生建议休息3天。胡女士的丈夫（同一单位）打电话给胡女士的部门主管，电话未打通，后其以短信向该主管请假， ...
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责任法》也采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者认为 ，用人单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任？笔者认为，应当根据 ...
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或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1 ...
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、双重劳动关系具有法律适用依据。根据最高人民法院2010年9月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职 ，劳动者依法可以获得工伤赔偿和第三人侵权赔偿；用人单位依法承担劳动者职工相应的工伤赔偿责任。 1、关于民事侵权责任和工伤保险责任竞合，我国《社会保险法 ...
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同意，延长工时才是合法的，但是，具体执行起来则被理解为劳动者必须执行用人单位关于延长工时的决定。企业主往往占用更多的休息时间安排工作，从劳动法的角度 合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。 ...
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责任法》也采用法定义务的观点，明文规定违法安全保障义务，应承担侵权责任。 二、用人单位对员工承担安全保障义务的法理分析 基于对安全保障义务性质的不同理解，笔者认为 ，用人单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任？笔者认为，应当根据 ...
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在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、 的案例中原告对被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定，内容合法 1、制定主体有 ...
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在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、 的案例中原告对被告提出的规章制度并不知情，被告也未提出关于已经公示的证据。 三、如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定 内容合法 1、制定主体有 ...
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部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函1996年11月14日)而劳动法上对于 行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的，可以从其规定，那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止 ...
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应届毕业生管理办法》。现予印发，请遵照执行。 深圳市人事局二〇〇九年四月二十九日深圳市2009年度用人单位接收普通高校应届毕业生管理办法 第一条 为进一步加强我市接收普通高校毕业生管理工作，根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）和《深圳市关于加强和完善 ...
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