新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，罗月香都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗月香实施放长假的 ...
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新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，关宝婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对关宝婵实施放长假的 ...
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新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，陈四珍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陈四珍实施放长假的 ...
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新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，彭月萍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对彭月萍实施放长假的 ...
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新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，梁妹女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁妹女实施放长假的 ...
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新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，黄少英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄少英实施放长假的 ...
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燕梅应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[１９９６]２６６号《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤待遇。按照该办法第三十三条的 发生在双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林燕梅明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达15日以上 ...
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裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力。因此，其诉讼请求实际上没有 的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡成安因身体原因请假休息。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司开展人员回流 ...
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赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系存续期 年8月3日之前，刘某并未处于病假状态，世联公司解除与其劳动关系，不适用医疗期的规定。2008年8月5日刘某进入世联公司工作，于2009年8月3 ...
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补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁晨这样一个技术专家在24个月内没有经济 的，当时梁晨以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁晨2005年6月是怎样到东方公司 ...
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