元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们 一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了,但是上面没有明确规定加班费是如何计算的.请问现在员工不领工资,我们这种计算工资的方法有没有问题?...
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我就走了，然后公司就说没批我，我就走算自离，自离也就是不给我工资了，本来公司我们进去上班就压一个月工资的，所以我这么走了我上个月工资她们也就不给 就想在月底发工资的时候我去公司拿工资，如果到时候他们不给，我该怎么办呢？？？主要是我们公司从不给我们员工交保险和社保，而且只给办公室的人交，我们这些普通员工 ...
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找公司讨要工资，但因为是股份制公司，牵扯到公司的一些账目问题，导致股东不愿意掏钱出来，所有两方面都一直在托，不给解决工资的事情。因为马上过年了，不知道想这种情况该怎样快速的解决工资的问题呢？去过劳动局，但是他们要求所有员工都要到位，140+人怎么可能全到呢！！！而且好多不是本地 ...
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进的这家公司的，于2012年的11月15号离职的当时公司的业务经理陈圆圆没有给我说员工在一个约之内能跑不出3000块钱业绩就没有底薪。她就说我先上班等我的事情 在那个分公司上班，先住下别人交房租我也交等我发工资了我把电话打给了我的分公司张经理他说他这里不解决住的问题，我说不对啊，我们陈经理不是给你说好 ...
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给我的工资应为多少？是按照4200元还是劳动合同上的工资1100元？ 目前公司只为员工购买养老，基本医疗保险，工伤和失业保险，没有购买生育保险。根据中山市的规定， 顺产3千破腹产4千，并没有生育津贴的。 另外，由于公司不给员工提供工资条，所以我要如何为自己维权比较有利？ 另外，由于现在我们上班是六天制 ...
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律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终 我因该怎么办呢？请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职。等15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁？我5月进的公司试用 ...
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律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终 呢？ 谢谢！！！请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职。等15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁？我5月进的公司试用 ...
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员工使用假身份证入职，工作2个月被公司发现，和员工沟通，员工无法解释原因选自自动离职，离职后公司扣发员工当月工资，是否合法。...
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公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？...
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我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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