元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放 了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常去公司上班，上午10时左右，接到 ...
//www.110.com/ask/question-18189.html -了解详情
劳动者与发包方解除了劳动合同，而与承包方单独重新订立劳动合同。最高法院《解释》第12条对前两种情况作了如下规定，即劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包 而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
不得从事本所财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表 轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。 第四十七条事务所鼓励 ...
//wenshu.110.com/wenshu_384.html -了解详情
原审法院认定：被告张井顺是原告顺德市丰泽电工制造有限公司的员工，2003年9月28日，被告在该公司操作冲床时，不慎被冲床压伤左手，后被送到 。佛山市顺德区劳动争议仲裁定委员会于2004年11月23日作出的顺劳仲字[2004]142号仲裁裁决书仲裁裁决的赔偿项目和赔偿数额符合有关规定，本院予以支持。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_84719.html -了解详情
权使用、管理、奖励，同时有义务保障21名员工的福利待遇和原告方内部职工一样，要按《劳动法》有关要求执行，乙方不得随意辞退被告方员工，要保证职工队伍的稳定 。2005年4月12日，原告支付被告2004年10月1日至2005年4月30日的租金并支付了2005年4月30日前上述21名员工的工资、保险等。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_24481.html -了解详情
材料齐备后，保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内 公司在对外服务中因工作失误给用户造成损失按以下规定给予赔偿；1、公司用水报装服务中心在接到正式用户申请表后不按时答复的，每延误一天赔偿用户10元。2 ...
//www.110.com/fagui/law_260464.html -了解详情
年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整，不需要此职位，将我辞退（也可以让我在公司继续待一个月找工作）。本来觉得也是老员工了，不与公司计较，没有正面和公司交涉已怀孕的事（但不确定公司是否已经 ...
//www.110.com/ask/question-2612080.html -了解详情
退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3 合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资， ...
//www.110.com/panli/panli_49803168.html -了解详情
XX市XX煤矿的采石场内从事采石工作至1991年12月28日被辞退，期间未签订劳动合同。2010年原告经医院检查诊断为疑似职业病，要求某公司出具用工证明， ，尚未办理划拨征用手续，双方协商，在未征用前，由XX煤矿赔偿林场育林损失费，八0年、八一年每年赔付500元，共1000元，从八二年起每月赔付60 ...
//www.110.com/panli/panli_46859146.html -了解详情
期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。合同到期后，张开耀继续在三依公司处工作。2011年1月中旬，张开耀休假未归，三依公司工作人员 证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据，故张开耀要求三依公司直接向其支付失业保险金或赔偿失业保险损失的请求，不予支持。张开耀还要求三依公司 ...
//www.110.com/panli/panli_46858157.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务