法人地位。继续实行独立经济核算，继续承担国家、部门下达或委托的科研任务和行业技术管理任务，继续享受原优惠待遇。企业或企业集团的技术引进、消化吸收工作，应以 派出人员享受本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办 ...
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远比停薪留职人员难以处理，而且更易发生变化。其次，损害了职工合法权益。由于两不找不是一个法律概念，往往游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念 ，处理两不找现象时应当按照劳动法的有关规定使之规范化。各地劳动行政部门应当规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，夯实社会保险方面基础，加快建立劳动关系双方 ...
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建材企业进行各种形式的技术服务。支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调、兼职等方式到中小企业和乡镇企业工作。其中停薪留职、借调和兼职的，一般应与原 必须依靠科学技术”的观念。建材工业基本建设和技术改造项目中的技术问题，计划部门应作为专题列入有关计划；经过部级鉴定的科技成果，设计单位应该优先采用；加强 ...
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，使成绩突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行 的领导各级党委、政府要把科技工作列入重要的议事日程，及时听取汇报，帮助解决有关重大问题。党政一把手要带头学科学、用科学，积极参与科技兴湘的实践。为加强 ...
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公司报有关部门批准后任职。其待遇由公司根据国家有关政策规定，尽可能实行厂长书记一人兼。在人事管理问题上，要引入竞争机制，打破原有干部和工人的身份界线，进行 ，对未被组合上岗的人员实行厂内待业、厂内退休制，对他们集中登记、分类培训，培训合格后再上岗、转岗。积极鼓励待业职工停薪留职、自谋职业、开发第三产业 ...
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，使成绩突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行 的领导各级党委、政府要把科技工作列入重要的议事日程，及时听取汇报，帮助解决有关重大问题。党政一把手要带头学科学、用科学，积极参与科技兴湘的实践。为加强 ...
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免收择校择园费用。其中留学归国人员，引进时其子女参加中招的，可参照归侨子女有关政策，享受照顾分录取。（六）未成年子女入户问题，可选择随母或随父， 方式方法可灵活多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行技术转让、技术开发、技术咨询、技术 ...
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调动的人员，可以酌情减发工资。有权批准职工辞职、停薪留职、带薪留职、外出兼职和派出人员。(2)在核准的工资总额或基本工资加奖励基金的范围内，实行按劳分配， 有关部门批准后试行。 八、本办法自发布之日起试行，执行中的问题由市科委会同有关部门解释。附：关于科研单位当年纯收入计算的说明一、单位纯收入的计算： ...
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跟踪、了解《规程》实施情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况及时向人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心反馈。二〇一二年二月六日工伤 属于招录外单位在册不在岗职工（含企事业单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄人员、下岗待岗人员及经营性停产放长假人员）在本单位从事临时劳动，存在多重劳动 ...
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之保密措施[9]. 三、营业秘密之归属 智能财产权的归属，向来是极富争议性之法律问题，近年来产业界不时发生离职员工将技术携走，或委托他人开发技术过程中衍生权利 退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同 ...
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