单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整 月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动 ...
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体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系 经济学家认为，交换经济的基础就是诚实信用，不诚实，没有信用，不讲对价，滥用权利，强迫他人的交换主体会被其他交换主体所拒绝，从而被排除在交换 ...
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合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 也注意到，其他劳动者，可能不愿意控告；或者已经离开该雇主，觉得陷于法律事务非常麻烦；或者根本难以证实而作罢，把追究的范围一味扩大，实不利于追诉犯罪 ...
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合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 也注意到，其他劳动者，可能不愿意控告；或者已经离开该雇主，觉得陷于法律事务非常麻烦；或者根本难以证实而作罢，把追究的范围一味扩大，实不利于追诉犯罪 ...
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劳动合同，就不构成侵害劳动债权的行为，这样的规定过于狭窄。根据其他国家的理论与实践，侵害劳动债权的样态还应当包括如下几种：(1)以侵害劳动关系为主要 当事人的过错程度，则应当由侵害人平均分担。 【作者简介】 沈建峰，单位为中国劳动关系学院。 【注释】 [1]该条规定内容和《劳动法》第99条完全相同， ...
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这之前的用工行为完全是自然人个人的雇佣行为，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班 冉启付也不违法。要判断冉启付从2008年1月黔江区弘扬酒店开业经营到2009年4月黔江区弘扬酒店取得营业执照期间是否与黔江区弘扬酒店建立劳动关系，关键 ...
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劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。如果双方存在劳动关系，原告从2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。经开庭 而获得，故仅凭原告持有员工手册的事实不能推断出与被告建立劳动关系的结论。对工作证，因为仅有复印件，并且无单位名称与被告盖章，无法证明其真实性与来源 ...
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。健全劳务派遣协议的管理制度，劳务派遣协议管理制度以及其他重要的规章制度应报劳动保障行政部门备案。劳动保障行政部门应通过定期或不定期的现场检查，对劳务派遣 。劳动法还可以设置一些制度，鼓励用工单位将派遣员工转化为直接雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务派遣协议期满， ...
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。经审理，原审法院认定的如下事实属实，本院予以认可：一、胡伟光与名冠模具厂建立劳动关系及2005年2月16日双方签订《协议书》的事实；二、2005年5 ，否则承担无法全额收取100%的提成款的风险。劳动关系解除后，胡伟光不再负有追讨其他应收业务款的义务，但也不能得到与该部分业务款有关的提成。在劳动关系 ...
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。被告否认该《合约》并认为是从2001年11月才与原告建立劳动关系。故确定冯国辉与在大有厂劳动关系形成的时间关键在于刘球辉陈述《合约》是其个人 厂的行为而不是刘球辉的个人行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》 ...
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