规范企业的用工行为有所帮助，同时也对在全球经济危机背景下企业如何规范裁员行为，也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重 发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 律师简介： 李华平， ...
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除名员工随便用，符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体 ...
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我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了，不执行的话，企业就必然面临法律风险。当然， 合同法》第4条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 不良，处于半生产半停产状态，经漯河市委、市政府招商引资，于2006年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。另查明，宏丰公司认可2006年“五一 ...
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在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了 不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当 ...
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）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同缩写可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。 三、劳动时间与休假 1．甲方实行国家 。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1 ...
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单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作，双方签订了劳动 ，内容合法，双方应按约严格履行。根据法律规定，用人单位对劳动者有处分的决定权等，但应依据企业的规章制度和劳动法规、劳动合同等规定，且处分程序应经法定程序 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉， ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉， ...
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传染了传染病，致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重，据统计目前每年都有不少人死于这个病，并且疗程很长，需一年。无法从事任何工作 1.2万） 3、该病需保持营养补充否则疗效甚微，最低每月营养费1500（一年1.8万） 4、每月基本误工费1260（从业城市的最低基本工资，全年1.5万） ...
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