工资发放不是劳动关系形成的唯一标准，被告系原告TYYL公司施工员孙斌介绍至原告处工作，由TYYL公司进行管理和考勤，故其与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资应 计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的诉请。第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年 ...
//www.110.com/panli/panli_46770888.html -了解详情
法学硕士，现任深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的 混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等，则不仅有可能导致公司内部管理出现混乱、经济效益出现滑坡，甚至有 ...
//www.110.com/ziliao/article-370763.html -了解详情
yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作 日签署了劳动合同，但签订时只有最后一页。被告在职期间，原告对被告实行考勤。原告每月10日以现金形式发放上月工资。被告每月领取工资收入5000元。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17851444.html -了解详情
和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议六、公司实行 和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者 ...
//wengui.110.com/wengui_4919.html -了解详情
负责制，主要管理人员及财务人员的任免需由董事会确立，在魏文斌管理下，经营有变化，但也有重大事故发生。提出辞去副总经理刘绍华的动议是不合时宜，也是不正确的 的费用在11万元左右。 诉讼中，龙腾轩公司称在公司员工的劳动仲裁争议案件中，魏文斌在劳动仲裁时提交了由其签字的考勤表，并私自加盖了发票专用章，同时也 ...
//www.110.com/panli/panli_131886.html -了解详情
，奖罚分明，逗硬考核。3．3物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，公司对物业管理经理考核，各主管对员工进行考核。 4．0考核时间每月_______ 特别突出者，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/次 ...
//wengui.110.com/wengui_4298.html -了解详情
，尤其是老家村子里的人都以为本人在外面干了什么坏事议论纷纷。请问该公司这种行为犯法吗？补充：旷工告知书内容 ***（姓名）身份证号码：**************** 你于2014 7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于 ...
//www.110.com/ask/question-3041463.html -了解详情
销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天 ...
//www.110.com/ask/question-1908051.html -了解详情
委托代理人虞某某，上海欧瑞腾律师事务所律师。被告上海某某管理顾问有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，被告公司员工。委托代理人徐某，被告公司 公司注册于北京市海淀区，在上海没有办事处，原告平时的工作内容即在上海某某公司内提供技术服务。原告的考勤由其自己填写，经客户确认后交至上海某某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8864875.html -了解详情
试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行；6、原告考勤打卡记录，证明原告的出勤时间。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、3 元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件，主要内容为控股公司于2009年6月30日发布了新的《笔记本电脑管理规定》，提倡新入职员工 ...
//www.110.com/panli/panli_8616077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务