，因为我从未想过辞职所以没有理会。后单位电话通知我去办理离职手续（单位有规定连续旷工15天的解除劳动合同，单位以此理由电话通知我去办理离职），因没有时间最近才去办理 说我的离职时间应为9月7日。 我想问一下这样合理吗？按我的情况单位应该怎样处理才算是合理的？怎样才是正确的程序？ 希望得到您的帮助！谢谢...
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公司上班，我揣测他的意图是想在我回公司之时补签劳动合同，对于此事，我应该如何处理？我应该回去上班吗？如果我不回公司上班，公司是不是可以以我无故旷工为借口堂而皇之的开除我，而拒绝任何经济补偿呢？...
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天为由单方将葛建英工号消除。泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司提交的葛建英旷工的2月份出勤明细表的星期六、星期日与日历不符，而提交的3月份的星期六、星期天 ，对双方当事人均具有法律约束力。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。再审申请人葛建英的申请理由因无事实和法律依据而不能成立，对 ...
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退休年龄或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有 、检查、监督的相关单位和经办人员，应严格履行职责。对徇私舞弊、失职渎职的，依法处理。申请公益性岗位人员违反政策，通过弄虚作假行为，获取公益性岗位上岗资格、岗位补贴和社保 ...
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的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用人单位管理制度的；（六） 检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。公益性岗位用人单位弄虚作假、冒名顶替获取岗位、社会保险补贴的，依法追究有关人员的法律责任 ...
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时间竟然算我旷工,还有24号我忘记打卡,我跟老板讲过,他也知道,也算我旷工,而当时答应的支付到3月13日的工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资真的没办法结下去了,后来我去了劳动监查大队,要求协商,协商未果,存在劳动争议,现在在申请劳动 ...
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的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有 、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，依法依纪处理。公益性岗位申请人员弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴 ...
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第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；(二)违反纪律或者操作规程，发生责任事故， )乙方的违约责任：十一、双方约定的其他事项(可另加附页)十二、争议处理第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不 ...
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办、局，三个开发(度假)区：经市政府领导同意，现将市监察局、人事局《关于对违反的纪律处分暂行规定》转发给你们，请认真贯彻执行。2001年9月20 命令的；(二)盲目决策失误的；(三)对管辖范围内发生严重问题不报告和不及时处理的；(四)滥用职权，徇私舞弊的；(五)利用职权阻碍依法执行公务的；(六)不履行 ...
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