合同制职工指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的 按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如疾病、产假（包括计划生育假）、事假（指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、 ...
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原告和王玉花与我厂不存在劳动关系。原北郊铆焊厂系原安阳市郊区北郊乡政府的集体企业，1998年11月3日，北郊乡政府以协议形式将企业转让给连富堂(系连 提起申诉的时间为2000年5月18日，按照我国劳动法第八十二条的规定，原告应自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。从1999年6 ...
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岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分不定时工作制工种按规定报批，但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的 原告主张的1800元经济补偿金于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条第（三）项、第七十 ...
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没有法律依据。1、郑福邦于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5月旷工11天， 旷工超过30天的，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑福邦刚进厂时是实行三班制即每班 ...
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+30+29+1=88天，10月17日、10月31日休息，11月1日请假），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计算，秦潘桃的工作 十日内付清；（二）驳回原告秦潘桃的其他诉讼请求。秦潘桃上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长 ...
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，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们注意了， 中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人行径，劳动监察部门真的没办法吗 ...
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作证，现证人未出庭作证，故不予认可；对证据九表示不符合证据的形式要件，有关涉及到员工切身利益的规定应当按照法律规定经过民主程序，现无证据证明经过民主程序，不能 的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同 的事情，故也可以推定是工作日记录错误。其次看登记无误的超过一天以上的请假记录，其请假的理由为“回老家看望父母”和“休假”，从生活常理而言，两类事项 ...
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《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规即 ...
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《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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