援助中心举行联席会议，与职工代表、江苏通裕集团负责人协商解决方案。 四、关于江苏通裕纺织集团停发退休职工福利待遇法律问题分析 1.停发退休职工福利待遇程序性 《公司法》18条、《工会法》38条，单位召开讨论有关工资、福利、等涉及职工切身利益的重大事项会议时应当听取工会意见。而本次停发退休职工待遇仅仅 ...
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制度改革。健全劳动关系“三方协商会议”制度，完善企业工资指导线制度，推进职工工资集体协商，确保最低工资制度的落实。探索建立防止拖欠工资的长效机制。深化事业单位内部 措施，坚持依法规范操作，保证改革顺利推进。要认真研究解决改革中出现的新矛盾和新问题，把握改革的重点和节奏，实现改革力度与发展速度、社会可 ...
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劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订 。对涉及用人单位拖欠工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工，减免应由农民工本人负担的仲裁费用，切实解决农民工申诉难的问题。 六、 ...
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退出再就业服务中心的问题。按照云政发〔2000〕215号文件，对远郊区的下岗职工延期1至2年出中心；多渠道筹集资金，解决企业拖欠职工的工资、医疗费和欠 ：分管副市长，责任单位负责同志责任单位：市商贸局、市财政局十、关于科研院所转制后的问题。建议对离退休人员和老知识分子采取老人老办法，待遇由社保给予解决 ...
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。要从我国国情出发，总结实践经验，按照十四届三中全会决定和十五大报告关于建立现代企业制度的论述，全面理解和把握产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的 ，加强市场监管，清除分割、封锁市场的行政性壁垒，营造公平竞争的市场环境。采取有力措施，抓紧解决企业互相拖欠款项的问题，强化信用观念，严格结算纪律。依法 ...
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人民法院不予受理，应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革 合同手续。 四、关于劳动合同的订立问题 13、劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 ...
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并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁， 公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审 ...
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用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务工资，甚至不缴纳社会保险费。 （三）劳动监管部门的 的根本要求，也是实现十二五规划构建和谐社会的前提基础。解决劳动合同法存在的问题，有助于引导用人单位合理用工、有助于规范用人单位解除和终止劳动合同行为 ...
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县(区)人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构： 《关于进一步支持工会工作的意见》已经省人民政府与省总工会第十二次联席会议讨论通过，现 组织共同组成的劳动关系协商委员会，定期对劳动关系方面的问题进行研究，提出指导性意见。要发挥企业劳动争议协调组织的作用，把大量的劳动争议解决在基层。 ...
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的进度，健全医疗保险管理体制，完善基础管理，及时解决实际操作中的问题。(五)加强和完善城市居民最低生活保障制度。根据《城市居民最低生活保障条例》要求， ，及时妥善地处理劳动争议。加大劳动和社会保障的执法监察力度。今年劳动监察的重点是对用人单位克扣拖欠职工工资，非法收取劳动者各类抵押金等行为实施行政执法 ...
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