。原审认为，1、依照法律规定劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。用人单位向劳动者支付的基本工资、业务提成及加班补助都是劳动者的劳动报酬，都 因自签订结算协议起至被上诉人起诉时止已近三年时间，对于被上诉人经手的合同还有多少货款未到帐，上诉人未举证证明。另外，结算协议对未到帐货款以什么 ...
//www.110.com/panli/panli_31777008.html -了解详情
上讲是偏低的[41]，因此，适当的激励机制有利于挖掘法官的办案潜力，对于收入过低地区的法院尤其如此。笔者认为，绩效激励应该包括两部分：基本工资收入 管理制度，提高管理能力和水平。 [44] 《涉港澳民商事案件司法文书送达问题若干规定》已将传真、电子邮件等方式确定为法定送达方式。 [45] 也译为美国 ...
//www.110.com/ziliao/article-291747.html -了解详情
含义，为赔偿责任的确定提供科学保障。 (3)赔偿标准的问题 现行法律在规定怎么赔、赔多少的问题上存在着一系列不足。在财产权上，财产损失的赔偿只赔 符合经济规律和我们长期以来的行为法宝---实事求是。违法限制人身自由只按国家职工平均日工资标准操作，忽略了基本工资在收入中所占比重偏低的客观事实不说，就只按 ...
//www.110.com/ziliao/article-181252.html -了解详情
研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入指定的以 秘密或者竞业限制约定的行为约定违约金。 综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
多一事不如少一事，奉行“无为而治”。有人还举例，如果一位代表是大学教授，他的收入由基本工资加奖金加讲课费，如果他参加代表活动而不能上课，虽然工资 制度的地方性法规。 有学者还提出建立人大代表退职的保障制度的建议，其理由是：国家如果只规定人大代表的专职制度而不建立退职保障制度，必然会使人大代表心有旁骛， ...
//www.110.com/ziliao/article-3638.html -了解详情
，不得私自利用或对外发表或揭露。 第三条 工作报酬 1、甲方根据国家、政府和有关单位规定，乙方工资为兼职打字员按万字计费。工资结算：根据 。 3、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。 4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定 ...
//www.110.com/ask/question-1039308.html -了解详情
技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行”。然而，《关于加快事业单位岗位 上岗，以求实现个人成长进步并更好地为党和国家出力。但这份合同一旦签订，无论我们曾在部队服役多少载、在地方工作多少年，一律被贬为十级办事员 ...
//www.110.com/ask/question-897501.html -了解详情
： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
的记录中有奖金的有五个月的平均数值计算，奖金每个月是2358.47x2个月，那两个月基本工资未扣，只有奖金的三项，提交单位误工证明1份，二 十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下:“一、被告某中华联合财产保险股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-262201.html -了解详情
的记录中有奖金的有五个月的平均数值计算，奖金每个月是2358.47x2个月，那两个月基本工资未扣，只有奖金的三项，提交单位误工证明1份，二 五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任着干问题的解释》第十条之规定，判决如下: 一、被告中华联合财产保险股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-262141.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务